Срочный трудовой договор

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это вид трудового договора, который заключается на определенный срок для выполнения временной работы. В отличие от обычного (бессрочного) трудового договора, срочный договор предусматривает конкретную дату или событие, по наступлению которого трудовые отношения прекращаются.

Что такое срочный трудовой договор, нормативно не определено. Такой договор заключается на определенный срок (по общему правилу не более пяти лет). Для его заключения должны быть соответствующие обстоятельства (причины) (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ).

Справочно: трудовой договор.

Основные особенности срочного трудового договора

Срок действия:

• Срочный трудовой договор заключается на определенный период, но не более чем на 5 лет.
• В договоре обязательно указывается дата окончания или событие, с наступлением которого он прекращается (например, завершение проекта, временная замена отсутствующего сотрудника).

Основания для заключения: Срочный трудовой договор можно заключать только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. Вот некоторые из них:

• Временная работа (например, сезонная работа).
• Замена временно отсутствующего сотрудника (например, отпуск по беременности и родам).
• Работа, связанная с временным расширением производства или объема услуг.
• Выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании (например, проектная работа).
• Работа в организациях, которые создаются на определенный срок (например, на период реализации проекта).
• Для работы пенсионеров или студентов на неполной занятости.

Порядок заключения:

• Срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.
• В договоре обязательно указываются причина временного характера работы и срок действия договора.
• В противном случае договор может быть признан бессрочным.

Прекращение договора:

• Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия или по достижению указанного в договоре события.
• Работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении договора не менее чем за 3 дня до даты увольнения.
• Если по истечении срока ни одна из сторон не заявляет о прекращении трудовых отношений, договор автоматически продлевается и становится бессрочным.

Права и обязанности сторон:

• Работники по срочному трудовому договору имеют те же права, что и сотрудники, работающие по бессрочному договору: на отпуск, больничный, охрану труда и т.д.
• Однако с окончанием срока договора трудовые отношения прекращаются, что не требует дополнительного согласия сотрудника.

Досрочное расторжение:

• Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работника или работодателя, но для этого должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом (например, дисциплинарные нарушения или личные причины).

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Преимущества

• Для работодателя: возможность нанимать сотрудников на временные проекты без необходимости долгосрочных обязательств.
• Для работника: возможность работать по краткосрочным контрактам, что может быть удобно в случае временной занятости.

Недостатки

• Отсутствие долгосрочных гарантий занятости для работника.
• Для работодателя: ограничения по основаниям для заключения срочного договора. Если причины временной занятости не будут признаны обоснованными, договор может стать бессрочным по решению суда.

Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор

Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.

Определяя условия договора, особое внимание уделите основанию срочности и сроку трудового договора, а в некоторых случаях — условию об испытании. Также есть свои нюансы при описании условия об отпуске в трудовом договоре. Об этом мы подробнее расскажем далее.

Как указать основание срочности в трудовом договоре

Привести основание срочности в договоре несложно. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Выберите необходимое основание из закона и укажите его в тексте договора.

Напомним, что основание срочности — обязательное условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В каких случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор

Вы обязаны заключать срочный трудовой договор в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Перечень таких случаев установлен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, и к ним, в частности, относятся:

• исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком);
• выполнение временных (до двух месяцев) работ;
• выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Срочный трудовой договор — это инструмент, который помогает гибко регулировать трудовые отношения, особенно в случаях временных или проектных работ.