Увольнение с работы пенсионера
Оглавление
Что такое увольнение с работы пенсионера
Увольнение пенсионера с работы это процесс который может происходить по тем же основаниям, что и для других работников, включая увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению штата или другим причинам, предусмотренным трудовым законодательством. Особых условий для увольнения пенсионеров нет, но они могут подать заявление на увольнение без обязательного двухнедельного отработки.
Справочно: Способы увольнения работника по статье.
По сокращению штата
Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
Пенсионерам при увольнении по сокращению численности (штата) произведите те же выплаты, что и другим сокращаемым работникам. Каких-либо исключений в отношении пенсионеров законодательством не предусмотрено.
Неоднозначный подход сложился при решении вопроса о том, нужно ли выплачивать пенсионеру средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства, а также за четвертый — шестой месяцы, если он увольняется из вашей организации на Крайнем Севере (в приравненной к нему местности).
Если работник представит вам решение органа службы занятости, рекомендуем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 №2191-6-2.
Это позволит избежать споров с работниками, так как за невыплату указанных сумм вас могут привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).
Однако, если вы не согласны с положительным решением органа службы занятости, можете попробовать оспорить его в суде (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 №2214-О).
Полагаем, что указанные выводы применимы и после вступления в силу Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ.
Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Порядок увольнения стандартный, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Укажите в них причину увольнения. Выплатите работнику зарплату, иные суммы, например компенсацию, предусмотренную отраслевым соглашением.
По какому основанию уволить работника в связи с выходом на пенсию
Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Эти выводы следуют из ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию
Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. На это, в частности, указывает Минтруд России в Письме от 26.11.2021 №14-2/ООГ-11301. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения, а также его причину — «в связи с выходом на пенсию».
Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также иногда на предоставление дополнительных выплат.
Должен ли работник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Нет, не должен. По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию». Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.
Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1 — 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 №2281).
Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Оформите приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
При оформлении приказа об увольнении по форме №Т-8 учтите следующее.
В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также укажите причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Причину увольнения (в связи с выходом на пенсию) рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки.
В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты заявления работника.
С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: