Защита прав работников

Защита прав работников

Закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прописаны ключевые права работника, нарушение которых приводит к административной ответственности работодателя и наложению штрафных санкций.

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства.

Цель зашиты в сфере труда направленна на предотвращение нарушения трудового законодательства или незамедлительное восстановление нарушенных прав, а также предоставление работникам компенсаций в случае нарушения их трудовых прав. Государственная защита данных прав гарантируется Конституцией.

Справка: юридическая консультация по трудовым спорам в Москве.

Защита прав работников представлена тремя правовыми направления

1. Государственный контроль и надзор (глава 57 ТК РФ). Например, работодатель в одностороннем порядке информирует Вас о снижении заработной платы в два раза, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата.
2. Самозащита трудовых прав (глава 59 ТК РФ, ст. 45 Конституции РФ). Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3. Защита профессиональными союзами (глава 58 ТК РФ). По просьбе пострадавшего обращаться в суд для защиты прав и интересов других лиц могут и профсоюзы. Истцом является работник, однако все его процессуальные права и обязанности (кроме права на заключение мирового соглашения и обязанности платить судебные издержки) переходят к профсоюзу.
4. Защита в комиссию по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
5. Судебная защита (ст. 45 Конституции РФ). Подсудность трудовых дел судам и порядок судопроизводства регулируются гражданско-процессуальным законодательством.

Куда обращаться, жаловаться

Обращаться для защиты своих интересов следует:

1. В Трудовую инспекцию и прокуратуру.
2. Лично к руководителю организации. Письменную жалобу отправить почтой России с описью.
3. В комиссию по трудовым спорам.
4. При отсутствии КТС – в профком на предприятии, в территориальный или отраслевой комитет профсоюза. Если нет таких органов, в любой другой представительный орган работников, например, в совет рабочего коллектива.
5. При отсутствии КТС и профкома или при их бездействии – в ГИТ.
6. При бездействии ГИТ – в районный суд и далее по инстанциям.

Наиболее оптимальным вариантом является разрешение индивидуального трудового спора в комиссии организации. Цель создания КТС – досудебное разбирательство жалоб сотрудников на нарушения со стороны руководства предприятия. По результатам рассмотрения КТС принимает решение, в котором, в том числе, должно быть указано существо вопроса и обоснование со ссылкой на закон или иной нормативный правовой акт (ст. 388 ТК РФ). Решение КТС является обязательным для работодателя. Это следует из 382 статьи ТК РФ.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями