Защита прав работников

Защита прав работников

Закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прописаны ключевые права работника, нарушение которых приводит к административной ответственности работодателя и наложению штрафных санкций.

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства.

Цель зашиты в сфере труда направленна на предотвращение нарушения трудового законодательства или незамедлительное восстановление нарушенных прав, а также предоставление работникам компенсаций в случае нарушения их трудовых прав. Государственная защита данных прав гарантируется Конституцией.

Справка: юридическая консультация по трудовым спорам в Москве.

Защита прав работников представлена тремя правовыми направления

1. Государственный контроль и надзор (глава 57 ТК РФ). Например, работодатель в одностороннем порядке информирует Вас о снижении заработной платы в два раза, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата.
2. Самозащита трудовых прав (глава 59 ТК РФ, ст. 45 Конституции РФ). Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3. Защита профессиональными союзами (глава 58 ТК РФ). По просьбе пострадавшего обращаться в суд для защиты прав и интересов других лиц могут и профсоюзы. Истцом является работник, однако все его процессуальные права и обязанности (кроме права на заключение мирового соглашения и обязанности платить судебные издержки) переходят к профсоюзу.
4. Защита в комиссию по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
5. Судебная защита (ст. 45 Конституции РФ). Подсудность трудовых дел судам и порядок судопроизводства регулируются гражданско-процессуальным законодательством.

Куда обращаться, жаловаться

Обращаться для защиты своих интересов следует:

1. В Трудовую инспекцию и прокуратуру.
2. Лично к руководителю организации. Письменную жалобу отправить почтой России с описью.
3. В комиссию по трудовым спорам.
4. При отсутствии КТС – в профком на предприятии, в территориальный или отраслевой комитет профсоюза. Если нет таких органов, в любой другой представительный орган работников, например, в совет рабочего коллектива.
5. При отсутствии КТС и профкома или при их бездействии – в ГИТ.
6. При бездействии ГИТ – в районный суд и далее по инстанциям.

Наиболее оптимальным вариантом является разрешение индивидуального трудового спора в комиссии организации. Цель создания КТС – досудебное разбирательство жалоб сотрудников на нарушения со стороны руководства предприятия. По результатам рассмотрения КТС принимает решение, в котором, в том числе, должно быть указано существо вопроса и обоснование со ссылкой на закон или иной нормативный правовой акт (ст. 388 ТК РФ). Решение КТС является обязательным для работодателя. Это следует из 382 статьи ТК РФ.

• Правовой журнал
• Работа