.png)
В период прохождения испытательного срока работодатель как и новый сотрудник присматриваются к друг другу, и по итогу могут отказаться от совместного трудового сотрудничества
Если сотрудник не справляется с работой, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения испытательного срока, а нового сотрудника до окончания испытания также есть право на увольнение в упрощенном порядке.
Если новый сотрудник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации) и после этого уже не может быть уволен в упрощенном порядке.
Чтобы такое увольнение не признали незаконным, работодателю нужно точно соблюдать процедуру увольнения.
В противном случае работник может обратиться в суд и компании придется:
- восстановить сотрудника на работе;
- выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Если работодателя не удовлетворяет результат испытания сотрудника, ему нужно:
- письменно предупредить работника об увольнении. На это отводится три дня;
- издать приказ об увольнении;
- внести записи в трудовую книжку работника и его личную карточку;
- произвести с работником полный расчет.
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями 
