Увольнение в период испытательного срока

В период прохождения испытательного срока работодатель как и новый сотрудник присматриваются к друг другу,  и по итогу могут отказаться от совместного трудового сотрудничества

Если сотрудник не справляется с работой, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения испытательного срока, а нового сотрудника до окончания испытания также есть право на увольнение в упрощенном порядке.

Если новый сотрудник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации) и после этого уже не может быть уволен в упрощенном порядке.

Чтобы такое увольнение не признали незаконным, работодателю нужно точно соблюдать процедуру увольнения.

В противном случае работник может обратиться в суд и  компании придется:

• восстановить сотрудника на работе;
• выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Если работодателя не удовлетворяет результат испытания сотрудника, ему нужно:

• письменно предупредить работника об увольнении. На это отводится три дня; 
• издать приказ об увольнении;
• внести записи в трудовую книжку работника и его личную карточку;
• произвести с работником полный расчет.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями