Увольнение работника на испытательном сроке

Увольнение работника на испытательном сроке

Увольнение работника на испытательном сроке — это прекращение трудового договора с сотрудником в течение испытательного периода, если работодатель считает, что работник не соответствует занимаемой должности.

Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.

Основные моменты:

1. Основания: Увольнение возможно, если работник не справляется с обязанностями или не соответствует требованиям работодателя. При этом причины должны быть обоснованными и документально подтвержденными.
2. Срок уведомления: Работодатель обязан письменно уведомить работника об увольнении не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, указав причины.
3. Оформление: Издается приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
4. Окончательный расчет: Работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, если он имел место.

Работник также имеет право уволиться на испытательном сроке, уведомив работодателя за 3 дня.

Справочно: Способы увольнения работника по статье.

Учтите, что увольнение должно быть обоснованным. Поэтому у вас должны быть документы, которые подтверждают, что работник не выдержал испытание.

Кого нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Не увольняйте работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если есть хотя бы одно из следующих условий:

1. в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
2. истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;
3. испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону или коллективному договору в силу ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ. К таким работникам, например, относятся беременные, несовершеннолетние;
4. работника нельзя увольнять по вашей инициативе, поскольку к таким основаниям, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, относится и увольнение по результатам испытания. К работникам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся:

• беременная работница или та, у которой есть ребенок до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ);
• одинокая мать с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1);
• единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания и в том случае, если он находится на больничном в день увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за болезни работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

В аналогичном порядке действуйте при увольнении не прошедшего испытание работника, который находится в отпуске.

Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности

Да, можно.

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем ниже.

Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если есть заявление об увольнении по собственному желанию

Да, можно. Но только если вы своевременно уведомили работника об увольнении и дата увольнения по вашей инициативе ранее или совпадает с датой увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 71 ТК РФ.

В то же время вы можете пойти навстречу работнику и уволить его по собственному желанию. Допустим, если дата увольнения в заявлении по собственному желанию и дата увольнения за непрохождение испытательного срока совпадают, вы можете выбрать более благоприятный сценарий для работника.

Что учитывать при получении от работника заявления об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока

Если работник в период испытания решил уволиться по собственному желанию, то он должен подать вам письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Учитывайте, что это заявление не мешает вам уволить его по другим основаниям (при их наличии), закон вас в этом не ограничивает. Например, как не прошедшего испытательный срок (конечно, при условии соблюдения предусмотренного порядка и до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию).

Заявление об увольнении в период испытательного срока оформляется без учета каких-либо специальных правил, но при его получении обратите внимание на три ключевых момента:

1. явно выраженное желание работника уволиться по своей инициативе. А вот акцент на том, что увольнение происходит в период испытания, необязателен;
2. указана дата увольнения с учетом срока отработки. Если дата не указана или указана неверно — предложите работнику ее уточнить, чтобы избежать споров с работником о правильном дне увольнения. Дополнительно рекомендуем зафиксировать дату получения заявления вами, например, в журнале регистрации, так как это важно для правильного исчисления срока отработки;
3. есть подпись работника, иначе будет трудно доказать, что заявление написано конкретным работником, а не другим лицом.

При получении заявления работника об увольнении по собственному желанию также важно учитывать, что до увольнения работник может передумать увольняться и отозвать свое заявление.

Какие документы должны быть у работодателя в подтверждение того, что работник не прошел испытательный срок

Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:

• приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка;
• акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
• объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
• жалобы клиентов.

Также обязательно проверьте документы, устанавливающие обязанности работника, — трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие трудовую деятельность работника. Убедитесь, что работник ознакомлен с ними под подпись и в них зафиксированы должностные обязанности (правила поведения), нарушение которых является основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Данная рекомендация дана с учетом ч. 2 ст. 22, ст. 56, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.

Если у вас не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.

Кого и как уведомить об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока

Об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нужно уведомить только самого работника (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Ставить в известность профсоюз и учитывать его мнение не надо в силу ч. 2 ст. 71 ТК РФ. Уведомление других органов (организаций) также законом не предусмотрено.

Работника предупредите письменно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником, иначе есть риск признания увольнения незаконным.

Напомним также, что при определении даты окончания испытательного срока не нужно включать в него периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Например, к таким периодам относятся больничный, отпуск (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Если у вас есть возможность, уведомьте работника с «запасом», так вы избежите претензий, связанных с правильным подсчетом сроков.

Как оформить приказ об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока

Как правило, для оформления увольнения используется форма приказа №Т-8. Но можете также использовать собственную форму приказа.

При оформлении приказа об увольнении по унифицированной форме №Т-8 можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1).

В приказе укажите дату увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, которая не должна быть позже последнего дня испытательного срока работника, что следует из ч. 3 ст. 71 ТК РФ.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа правильно отразите формулировку основания увольнения согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, что следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями