ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Заявление о приеме на работу
Суворов-Групп
Трудовые вопросы
    11542

Оформление заявления это принятая процедура при приеме на работу, от секретаря до юриста

При этом, нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое подобное заявление.

Для оформления нового работника на основную работу необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

  1. паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности (форма N 2П)). Если работник не представит такой документ, вы не можете принять его на работу;
  2. трудовую книжку;
  3. страховое пенсионное свидетельство.

Поэтому, заявление о приеме на работу будущему сотруднику писать не обязательно. Трудовые отношения с ним оформляются письменным трудовым договором.

Есть в данном вопросе некоторые исключения, по государственным служащим, а именно госсектора (ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ»). Для них такой заявление о приеме на работу является обязательным документом. 

Когда писать заявление о приеме на работу

В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода. В последнем случае этот документ станет своеобразным протоколом о намерениях, психологически связывающим новичка обязательством начать работать в данной компании и не «переметнуться» в другую фирму спустя полгода.

Для чего «объективно» нужно заявление

Так складывается, что при прохождении этапов трудоустройства (отправка резюме, собеседования и т.д.) будущий руководитель принимает решение о приеме, и он в большинстве случае не является Генеральным директором самой компании, поэтому фактически решение о приеме принимает директор, для фиксации намерений будущего сотрудника и непосредственно решения, необходим тот самый документ, как заявление о приеме на работу.

Так же есть судебная практика, где данный документ сыграл главную роль, а именно апелляционные определения Ярославского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-6392, Владимирского областного суда от 17.02.2015 по делу № 33-402/2015, Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-644, в которых, из-за отсутствия в том числе и заявления о приеме на работу, суды отказали в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, отношения между лицами были признаны гражданско-правовыми.

С 2016 года работодатель должен мотивированно отказать в трудоустройстве соискателя, при этом в ст.64 Трудового кодекса РФ указано, что компания обязана обосновать свое отрицательное решение в течение семи дней с момента предъявления ей запроса. Если у соискателя не будет на руках заявления о приеме на работу с отметкой о вручении его работодателю, не возможно будет оспорить отсутствие мотивированного отказа.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Малина XX»
От
Заявленной Маргарите Семеновны

Заявление

Прошу принять меня на должность юрисконсульта в отдел взыскание дебиторской задолженности с 30.07.2021.

25.11.2021 (дата)                                           Подпись

Поделиться с друзьями
Дата: 09.03.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:
      Порядок приема на работу...
      Порядок приема на работу граждан. Оформление на работу. Звоните поможем ☎ 8 (495) 532-54-57 Подробнее …
      Прием на работу без трудовой книжки...
      Прием на работу без трудовой книжки. Устройство по договору. Звоните поможем ☎ 8 (495) 532-54-57 Подробнее …
      Работа без трудового договора...
      Что делать и как взыскать зарплату при отсутствии заключенного договора. Последствия для сторон. Куда жаловаться и обращаться. Звоните поможем ☎ 8 (495) 532-54-57 Подробнее ...
      Работа по договору без трудовой книжки...
      Работа по договору без трудовой книжки в Москве. Плюсы и Минусы. Звоните поможем ☎ 8 (495) 532-54-57 Подробнее …

        Укажите имя и телефон
        Мы перезвоним Вам в течение 5 минут