Что делать если не платят зарплату

Что делать, если не платят зарплату

Если работодатель не платит зарплату или задерживает ее выплату, работник вправе потребовать погашения задолженности и денежной компенсации, обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При задержке зарплаты более чем на 15 дней в предусмотренных законом случаях можно приостановить работу, письменно уведомив работодателя.

Нарушением является не только длительная невыплата зарплаты. Работодатель обязан соблюдать установленную дату выплаты, поэтому просрочка возникает уже со следующего дня после дня, когда заработная плата должна была быть выплачена.

За каждый день задержки работнику должна начисляться денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Если зарплата не выплачивается, работник может использовать сразу несколько способов защиты: обратиться к работодателю, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Предварительное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру для последующего обращения в суд не требуется.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Она должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, зарплата должна быть выплачена накануне.

Таким образом, даже задержка выплаты на один день является нарушением установленного срока.

Что может сделать работник, если не платят зарплату

В зависимости от ситуации работник вправе:

1. потребовать от работодателя выплатить задолженность и компенсацию за задержку;
2. при задержке более 15 дней приостановить работу, если это допускается законом;
3. обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
4. обратиться в прокуратуру;
5. обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана;
6. взыскать зарплату через суд;
7. потребовать компенсацию морального вреда;
8. при наличии предусмотренных законом оснований расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Эти способы не обязательно применять последовательно. Например, работник вправе обратиться в суд, не дожидаясь результатов проверки трудовой инспекции.

Компенсация за задержку зарплаты

При нарушении установленного срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику не только саму задолженность, но и денежную компенсацию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ее размер должен составлять не менее 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Компенсация рассчитывается начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактического расчета включительно.

Если зарплата выплачена только частично, компенсация рассчитывается исходя из фактически не выплаченной в срок суммы.

Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлен повышенный размер компенсации.

Обязанность выплатить предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не начислил зарплату

Статья 236 ТК РФ распространяется не только на начисленные, но не выплаченные суммы.

Если причитающиеся работнику суммы своевременно не были начислены, но вступившим в законную силу решением суда признано право работника на их получение, компенсация рассчитывается со дня, следующего за днем, когда соответствующие выплаты должны были быть произведены при своевременном начислении.

Можно ли не выходить на работу, если не платят зарплату

Да, но только при соблюдении условий ст. 142 ТК РФ.

Если выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Для этого необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы.

См. также: Заявление о невыплате зарплаты и приостановке работы.

Во время законной приостановки работник вправе отсутствовать на рабочем месте. За период приостановления сохраняется средний заработок.

Работник должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода работника.

Кто не может приостановить работу

Статья 142 ТК РФ устанавливает случаи, когда приостановление работы из-за задержки зарплаты не допускается.

К ним, в частности, относятся:

• государственные служащие;
• отдельные работники Вооруженных Сил РФ, военных и иных формирований, правоохранительных, аварийно-спасательных и противопожарных организаций;
• работники, непосредственно обслуживающие особо опасные виды производств и оборудования;
• работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения: энергоснабжением, отоплением, водоснабжением, газоснабжением, связью;
• работники станций скорой и неотложной медицинской помощи.

Приостановление также не допускается в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Поэтому просто перестать выходить на работу из-за невыплаты зарплаты нельзя. Сначала необходимо проверить наличие права на приостановление и письменно уведомить работодателя.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

Работник может защищать свои права несколькими способами. Выбор зависит от того, начислена ли зарплата, признает ли работодатель задолженность и требуется ли получить исполнительный документ для принудительного взыскания.

1. Обращение к работодателю

Сначала можно направить работодателю письменное требование о выплате:

• задолженности по заработной плате;
• компенсации по ст. 236 ТК РФ;
• иных причитающихся работнику выплат.

Письменное обращение особенно полезно, если необходимо зафиксировать размер задолженности и дату предъявления требования.

Желательно сохранить доказательства направления или вручения требования работодателю.

2. Жалоба в трудовую инспекцию

Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда своего субъекта РФ.

К жалобе целесообразно приложить имеющиеся документы:

• трудовой договор;
• расчетные листки;
• выписки по банковскому счету;
• документы о размере заработной платы;
• переписку с работодателем;
• иные доказательства задержки выплаты.

См. образец: Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию.

Государственный инспектор труда в предусмотренных законом случаях может выдать работодателю предписание об устранении нарушения.

Кроме того, при неисполнении предписания о выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты инспектор может принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя. Такое решение является исполнительным документом.

Обращение в ГИТ не является обязательным условием для подачи заявления в суд.

3. Обращение в прокуратуру

При невыплате заработной платы работник вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.

Прокуратура может проверить изложенные обстоятельства и при наличии оснований принять меры прокурорского реагирования.

Если в действиях работодателя имеются признаки административного или уголовного правонарушения, материалы могут повлечь решение вопроса о соответствующей ответственности.

См.: Жалоба в прокуратуру о задержке заработной платы.

Обращение в прокуратуру также не лишает работника права одновременно или впоследствии обратиться в суд.

4. Комиссия по трудовым спорам

Если у работодателя создана комиссия по трудовым спорам, работник может обратиться туда с заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку.

Для обращения в КТС установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательной стадией перед обращением в суд.

Как взыскать невыплаченную зарплату через суд

Порядок обращения в суд зависит прежде всего от того, начислена ли зарплата и имеется ли спор о ее размере.

Судебный приказ

Если заработная плата начислена, но не выплачена и требование является бесспорным, в предусмотренных ГПК РФ случаях можно обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа.

Приказное производство проводится без судебного заседания и вызова сторон.

Судебный приказ одновременно является исполнительным документом.

Если работодатель своевременно представит возражения относительно исполнения судебного приказа, приказ отменяется и работник вправе предъявить требования в порядке искового производства.

Иск о взыскании заработной платы

Если имеется спор о размере зарплаты, выплаты работодателем не начислены либо существуют иные обстоятельства, исключающие приказное производство, необходимо обращаться с исковым заявлением.

Подробнее: Взыскание заработной платы через суд.

В иске в зависимости от обстоятельств можно требовать:

• взыскать задолженность по заработной плате;
• взыскать иные причитающиеся работнику выплаты;
• взыскать компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ;
• взыскать компенсацию морального вреда;
• возместить предусмотренные законом судебные расходы.

Работники по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов в случаях, установленных законом.

В какой суд подавать иск о невыплате зарплаты

Исковое заявление по трудовому спору о взыскании заработной платы по общему правилу рассматривает районный суд.

Работник вправе воспользоваться предусмотренной ГПК РФ альтернативной территориальной подсудностью и предъявить иск, в частности, по месту своего жительства. Также при наличии предусмотренных законом условий иск может быть предъявлен по месту исполнения трудового договора.

Если же заявляется бесспорное требование о начисленной, но не выплаченной заработной плате, вопрос первоначально может разрешаться в приказном производстве мировым судьей.

Срок обращения в суд за невыплаченной зарплатой

Для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат ст. 392 ТК РФ устанавливает специальный срок обращения в суд.

Работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Поэтому распространенный совет о том, что по невыплаченной зарплате необходимо обратиться в суд «в течение трех месяцев», в общем случае неверен.

Можно ли взыскать моральный вред

Да, так как в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.

Если стороны не договорились о размере компенсации, его определяет суд.

Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено вместе с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы может повлечь несколько видов ответственности.

Материальная ответственность

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Административная ответственность

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат при наличии предусмотренных законом оснований применяется ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

При наличии установленных законом признаков длительная невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Уголовная ответственность не возникает автоматически только потому, что зарплата задержана на определенное количество дней. Для квалификации имеют значение продолжительность и размер невыплаты, мотив и другие предусмотренные уголовным законом обстоятельства.

Что делать, если зарплату не платят после увольнения

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести причитающиеся работнику выплаты в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ.

Если расчет не произведен, бывший работник вправе требовать:

• невыплаченную заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если она причитается;
• другие положенные при увольнении выплаты;
• компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ;
• компенсацию морального вреда при наличии оснований.

Для обращения в суд по требованиям о невыплате причитающихся денежных сумм необходимо учитывать годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Что делать, если зарплата «серая»

Если официально оформленная заработная плата меньше фактически согласованной, взыскание неофициальной части существенно сложнее.

Работнику необходимо доказать не только факт невыплаты, но и то, что работодатель действительно принял на себя обязанность выплачивать заработную плату в заявленном размере.

В зависимости от обстоятельств доказательствами могут быть документы работодателя, переписка, сведения о переводах денежных средств, расчетах, фактически применяемой системе оплаты труда и другие доказательства.

Само утверждение работника о существовании «серой» части зарплаты не гарантирует ее взыскания.

Какие документы собрать

При задержке заработной платы желательно сохранить:

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• приказ о приеме на работу, если он имеется у работника;
• расчетные листки;
• справки и документы о начисленной заработной плате;
• выписки по банковскому счету;
• переписку с работодателем;
• табели, графики и другие документы, подтверждающие выполнение работы;
• письменные обращения к работодателю и ответы на них;
• документы ГИТ или прокуратуры, если проводилась проверка.

Если необходимые документы находятся у работодателя и самостоятельно получить их невозможно, при судебном разбирательстве можно заявить ходатайство об их истребовании.

Нужно ли сначала обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру

Нет. Для обращения в суд за взысканием заработной платы предварительно получать решение трудовой инспекции или прокуратуры не требуется.

Работник самостоятельно выбирает способ защиты и вправе использовать несколько способов одновременно.

Если основная цель — получить задолженность принудительно, не следует пропускать срок обращения в суд, ожидая окончания проверок других государственных органов.

Частые вопросы

Через сколько дней задержки зарплаты можно обращаться в трудовую инспекцию?

Обратиться с жалобой можно после нарушения установленного срока выплаты. Ждать 15 дней для обращения в ГИТ не требуется.

Через сколько дней можно не выходить на работу?

Право на приостановление работы по ст. 142 ТК РФ по общему правилу возникает при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней, при условии письменного извещения работодателя и отсутствии предусмотренных законом запретов.

Нужно ли увольняться, чтобы взыскать зарплату?

Нет. Работник вправе требовать своевременной выплаты заработной платы и обращаться за ее взысканием, продолжая трудовые отношения.

Можно ли одновременно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Да. Закон не устанавливает общего запрета на использование этих способов защиты одновременно.

Платится ли госпошлина по иску о зарплате?

По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник в предусмотренных законом случаях освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Можно ли взыскать проценты за задержку зарплаты?

Да. Юридически правильнее называть их денежной компенсацией за задержку выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.

Справочно:

• Минимальный размер оплаты труда в Москва
  
• Минимальный размер оплаты труда в России.

 

• Зарплата
• Правовой журнал
• Работа