Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн-Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 (495) 532-54-57
+7 (926) 174-26-83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Исковое заявление о восстановлении на работе
Suvorov.Legal
Трудовые вопросы
Выдержка из документа:

В ___________________________________________ районный суд

Истец: _______________________________ (Ф.И.О. работника),
дата и место рождения: ______________________________________,
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: ____________________________________,
идентификатор гражданина: ____________________________________

Представитель истца: ____________________________________,
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: ____________________________________,
идентификатор гражданина: ____________________________________

Ответчик: ________ (наименование или Ф.И.О. работодателя),
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: _____________________________________

Вариант для ответчика-гражданина:
дата и место рождения: ______________________ (если известны),
(Вариант: Дата и место рождения ответчика неизвестны)
место работы: _______________________________ (если известно),
идентификатор гражданина: ____________________ (если известен)
(Вариант: Идентификатор ответчика неизвестен)

Вариант для ответчика-организации:
ИНН: _________________, ОГРН: ________________ (если известны)

Цена иска: ___________________________ рублей

Исковое заявление
о восстановлении на работе

«___»_________ ____ г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № _____, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается приказом о приеме на работу от «___»__________ ____ г. № ______.

«__»________ ___ г. приказом от «__»________ ____ г. № ___ Истец был уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям: ______________________________________________________ (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. ___ трудового договора от «__»________ ____ г. № ___ размер должностного оклада Истца составляет _____________ рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет _______ (_________) рублей, что подтверждается ________________________________. За время вынужденного прогула с «__»_______ ___ г. по «__»_______ ____ г., а всего — ____ дней, взысканию в пользу Истца подлежит _______ (_____________) рублей (расчет прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Прошу:

1. Восстановить Истца _____________________________________ (Ф.И.О. истца) на работе у _________________ (наименование работодателя)  в должности _______________________.

2. Взыскать с __________________________________ (наименование работодателя) в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с «__»_______ ____ г. по «__»__________ г. в размере _____ (________________) рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу «___»_______ ___ г. № ____.

2. Копия трудового договора от «___»_______ ___ г. № ____.

3. Копия приказа об увольнении Истца с работы «___»__________ ____ г. № ____.

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.

5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями
    Ссылки по теме:

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время