В ___________________________________________ районный суд
Истец: _______________________________ (Ф.И.О. работника),
дата и место рождения: ______________________________________,
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: ____________________________________,
идентификатор гражданина: ____________________________________
Представитель истца: ____________________________________,
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: ____________________________________,
идентификатор гражданина: ____________________________________
Ответчик: ________ (наименование или Ф.И.О. работодателя),
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: _____________________________________
Вариант для ответчика-гражданина:
дата и место рождения: ______________________ (если известны),
(Вариант: Дата и место рождения ответчика неизвестны)
место работы: _______________________________ (если известно),
идентификатор гражданина: ____________________ (если известен)
(Вариант: Идентификатор ответчика неизвестен)
Вариант для ответчика-организации:
ИНН: _________________, ОГРН: ________________ (если известны)
Цена иска: ___________________________ рублей
Исковое заявление
о восстановлении на работе
«___»_________ ____ г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № _____, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается приказом о приеме на работу от «___»__________ ____ г. № ______.
«__»________ ___ г. приказом от «__»________ ____ г. № ___ Истец был уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям: ______________________________________________________ (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно п. ___ трудового договора от «__»________ ____ г. № ___ размер должностного оклада Истца составляет _____________ рублей.
Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет _______ (_________) рублей, что подтверждается ________________________________. За время вынужденного прогула с «__»_______ ___ г. по «__»_______ ____ г., а всего — ____ дней, взысканию в пользу Истца подлежит _______ (_____________) рублей (расчет прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Прошу:
1. Восстановить Истца _____________________________________ (Ф.И.О. истца) на работе у _________________ (наименование работодателя) в должности _______________________.
2. Взыскать с __________________________________ (наименование работодателя) в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с «__»_______ ____ г. по «__»__________ г. в размере _____ (________________) рублей.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу «___»_______ ___ г. № ____.
2. Копия трудового договора от «___»_______ ___ г. № ____.
3. Копия приказа об увольнении Истца с работы «___»__________ ____ г. № ____.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.
5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.
6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.
7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца).
9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: