Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Трудовая функция
Suvorov.Legal

Трудовая функция

Что такое трудовая функция

Трудовая функция — это совокупность трудовых обязанностей, задач и функций, которые работник выполняет в рамках своей профессии или должности в организации или предприятии (ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция описывает, какие конкретные задачи и обязанности возлагаются на работника в процессе его профессиональной деятельности.

Трудовая функция работника определяется в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем. Она может включать в себя следующие элементы:

  1. Описание должности: Трудовая функция часто начинается с описания должности, на которой работает сотрудник. Это включает в себя наименование должности и ее общее описание.
  2. Перечень обязанностей: Трудовая функция определяет, какие конкретные задачи и обязанности связаны с должностью или профессией работника. Например, это могут быть задачи по выполнению определенных работ, оказанию услуг, управлению проектами и т. д.
  3. Требования и квалификация: В некоторых случаях трудовая функция может указывать на необходимые навыки, знания, квалификацию и образование, которыми должен обладать работник для успешного выполнения своих обязанностей.
  4. Условия труда: Трудовая функция может также определять условия работы, такие как рабочее время, место работы, смены и другие аспекты, которые могут влиять на выполнение обязанностей.
  5. Компетенции и ожидания: Описание трудовой функции может содержать информацию о том, какие результаты и ожидания связаны с выполнением обязанностей. Это может включать в себя сроки, качество работы и другие ожидаемые результаты.

Трудовая функция является важным элементом трудовых отношений, так как она определяет, что ожидается от работника, и служит основой для оценки его производительности и соответствия требованиям должности или профессии.

Виды трудовых функций

Трудовые функции могут быть разнообразными и зависят от конкретной должности, профессии или специализации работника. Вот несколько общих видов трудовых функций:

  1. Производственные функции: Связаны с выполнением конкретных производственных операций или работ. Например, маляр, сварщик, оператор станка, монтажник и другие специалисты выполняют производственные функции.
  2. Административные функции: Охватывают задачи по управлению, координации и планированию. Руководители, менеджеры и административный персонал выполняют административные функции, такие как планирование, контроль, принятие решений и координация деятельности.
  3. Обслуживающие функции: Включают в себя задачи по обслуживанию клиентов, пациентов, посетителей и других групп людей. Примерами являются работники в сфере обслуживания в ресторанах, медицинские сестры, библиотекари и т. д.
  4. Исследовательские и разработочные функции: Эти функции выполняются специалистами, занимающимися исследованиями и разработкой новых продуктов, технологий или научных исследований. Например, инженеры, ученые, программисты и др.
  5. Учебные функции: Включают в себя образовательную деятельность, преподавание и тренинги. Учителя, профессора, тренеры и инструкторы выполняют учебные функции.
  6. Финансовые и бухгалтерские функции: Связаны с учетом финансовых операций, бухгалтерией и финансовым анализом. Бухгалтеры, финансовые аналитики и финансовые менеджеры выполняют эти функции.
  7. Медицинские и здравоохранительные функции: Эти функции выполняют врачи, медицинские сестры и другие специалисты в сфере здравоохранения. Они заботятся о здоровье и благополучии пациентов.
  8. Технические и информационные функции: Связаны с обслуживанием и поддержкой информационных систем, компьютеров, технического оборудования и сетей. Инженеры, IT-специалисты и системные администраторы выполняют эти функции.

Это лишь небольшой перечень видов трудовых функций, и каждая должность или профессия может иметь свои уникальные обязанности и задачи.

Задачи трудовой функции

Трудовая функция призвана качественно и количественно формализовать предмет трудового договора, не позволяя работодателю претендовать на использование всех способностей работника (как свободной личности). Качественная составляющая трудовой функции связана с такими характеристиками, как квалификация, специальность, профессия работника, направления деятельности, трудовые обязанности, личностные качества. Количественная составляющая связана с выполнением норм выработки, объемом выполняемых трудовых обязанностей.

В трудовом договоре надо указать наименование должности, на которую принимается работник.
На практике часто возникают вопросы о том, как сформулировать наименование должности работника. Отметим, что по общему правилу наименование должности работодатель вправе определить самостоятельно.

Но из общего правила есть исключение. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Такое требование вполне объективно. Например, сотрудник имеет право на досрочную пенсию, поскольку он работает во вредных условиях труда и его должность названа в Списке 1 или Списке 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10.
Следовательно, при назначении досрочной пенсии в Пенсионном фонде будут сверять наименование должности работника, указанное в трудовой книжке, с тем, что отражено в Списках. И во избежание проблем с начислением пенсии необходимо полное совпадение наименований.

Между тем норма ч. 2 ст. 57 ТК РФ говорит о предоставлении компенсации и льгот и наличии ограничений. И что конкретно подразумевается под этими понятиями?

Минтруд России в письме от 05.03.2018 №14-2/В-148 сообщает, что ст. 57 ТК РФ не содержит определение понятия «ограничение». Данное понятие частично раскрывается в статье 251 ТК РФ в определении особенностей регулирования труда, согласно которой это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

В связи с изложенным, представители ведомства полагают, что следует руководствоваться именно определением, содержащимся в статье 251 ТК РФ, а также приведенным в толковых словарях русского языка, согласно которым понятие «ограничение» означает правило, ограничивающее какие-либо действия, права.

Ограничениями к выполнению работ по определенным должностям, профессиям, специальностям являются дополнительные к общим правилам условия, при соблюдении которых лицо допускается к выполнению определенной работы.

Например, ограничения могут быть связаны с отсутствием у работника определенных болезней или инвалидности, с обязательностью прохождения периодических медицинских осмотров (в том числе ежедневных), в частности установленных для работников, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств, с обязательностью прохождения профессионального обучения, с отсутствием судимости, факта уголовного преследования и так далее.

Другими словами, в случае если законодательством для выполнения того или иного вида работы установлены дополнительные условия (то есть ограничения), то наименование должности, профессии или специальности, предусматривающей выполнение данной работы, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в соответствующем квалификационном справочнике или профессиональном стандарте.

Таким образом, если руководствоваться мнением Минтруда России, при любом ограничении, которое действует в отношении приема сотрудника на работу, наименование должности должно точно соответствовать наименованию, указанному в квалификационном справочнике или профстандарте.

В случаях если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (письмо Минтруда России от 06.07.2016 №14-2/ООГ-6465).

Если квалификационный справочник и профстандарт дают разное наименование должности, работодатель вправе самостоятельно решить, каким именно наименованием он будет пользоваться.

Нужно ли указывать в трудовом договоре должность согласно трудовой функции работников в соответствии с ЕТКС

Трудовая функция в трудовом договоре (образец) указывается с учетом следующего. Если работник будет исполнять обязанности, за которые гарантируется предоставление соответствующих льгот или компенсаций (или эта работа связывается с возможными ограничениями), тогда наименование должности, на которую специалист трудоустраивается (или профессии, определенной специальности), указывают в соответствии с наименованием, предусмотренным в ЕТКС.

Наименование занимаемой должности для работника считается одной из характеристик трудовой функции. Непосредственно трудовая функция работников конкретизируется возложенными должностными обязанностями. По сути, эти обязанности и являются содержанием трудовой функции. Для определения трудовой функции в трудовом договоре (образец) следует указать в документе не только полное наименование должности (специальности, профессии), но и перечислить спектр обязанностей по соответствующей должности в должностной инструкции или непосредственно в трудовом договоре.

В каких документах должна быть закреплена трудовая функция

Определение, что такое трудовая функция работника приведено в статьях 15, 57, Трудового кодекса РФ, это:

  1. работа по соответствующей должности согласно штатному расписанию, профессия или специальность с указанием уровня квалификации;
  2. конкретные виды поручаемых работ определенному сотруднику. 

Из этого определения следует, что выполняемые работы по должности, специальности должны быть закреплены документально. Прежде всего, это должно быть указано в штатном расписании, где прописано название должности и профессии. Также эту функцию следует конкретизировать и в тексте заключаемого трудового договора.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте