ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Стационарное рабочее место
Суворов-Групп
    45

Стационарное рабочее место

Стационарное рабочее место

С понятием стационарное рабочее место можно встретиться в Налоговом кодексе (НК). Там термин разъясняется в связи с организацией компанией обособленного подразделения организации. Но чем же на самом деле является стационарное рабочее место и в чем его особенности?

Важность стационарного рабочего места

Организация обособленного подразделения (ОП) компании – важный шаг с точки зрения НК, так как его организация обязывает фирму поставить его на учет. В некоторых описанных в законе случаях также придется по этому адресу платить налоги и сдавать отчеты. Обособленными подразделениями в таком случае считаются все подразделения компании, территориально отделенные от основного офиса, имеющие оборудованные стационарные (постоянные) рабочие места.

Именно организация мест для сотрудников является определяющим фактором при создании ОП.

Подробно о том, что такое стационарное рабочее место рассказывается в трудовом кодексе РФ. Таким может считаться помещение, в котором соблюдены условия:

  • Находится работник во время трудового процесса.
  • Прибывает работник.
  • Постоянно находится под контролем работодателя.
  • Установлена необходимая мебель.
  • Есть приобретенное или взятое в аренду работодателем оборудование, инструменты для работы.
  • Сотрудник выполняет свои обязанности непосредственно на месте.

Также есть дополнительные требования, предъявляемые особым типам рабочих мест, например, находящихся на высоте.

Важным фактом является то, что надомники или сотрудники, работающие удаленно фактически не являются ОП, а значит не подлежат обязательной регистрации. Так происходит потому, что организация в данном случае не занимается организацией рабочего места и непосредственным контролем сотрудников.

Не организуется обособленное подразделение, если работник выполняет должностные обязательства на территории, предоставленной контрагентом, а не непосредственно организацией.

Признаки стационарного рабочего места

Понятие рабочего места в НК РФ не прописано, поэтому на основании п. 1 ст. 11 НК РФ воспользуемся определением, приведенным в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), представляет собой место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Рабочее место, созданное на срок более одного месяца, считается стационарным (п. 2 ст. 11 НК РФ). Под оборудованием стационарного рабочего места обычно подразумевается создание условий для исполнения трудовых обязанностей, а также само исполнение таких обязанностей. Данный вывод содержится в письмах Минфина России от 23.05.2013 № 03-02-07/1/18299, от 20.05.2013 № 03-02-07/1/17743, от 18.03.2013 № 03-02-07/1/8192, от 01.08.2012 № 03-02-07/1-194, от 01.03.2012 № 03-02-07/1-50, от 18.01.2012 № 03-02-07/1-20, от 16.12.2011 № 03-04-06/3-346, от 01.08.2011 № 03-02-07/1-269, от 28.07.2011 № 03-02-07/1-265 и ФНС России от 18.01.2011 № ПА-4-6/449.

Исходя из вышеизложенного основные признаки стационарного рабочего места следующие:

  • наличие трудовых отношений между работником и работодателем;
  • нахождение работника в этом месте (либо необходимость прибытия) в соответствии со служебными обязанностями;
  • нахождение указанного места под контролем работодателя;
  • указанное место создается на срок более одного месяца.

Если создано только одно место

Создание одного рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения. На это было указано в письмах Минфина России от 05.08.2005 № 03-02-07/1-211, МНС России от 29.04.2004 № 09-3-02/1912, УФНС России по г. Москве от 20.10.2010 № 16-15/110055 и от 31.03.2010 № 16-15/033302@.

Дело в том, что определение обособленного подразделения, приведенное в ст. 11 НК РФ, одним из критериев которого значится оборудование стационарных рабочих мест, поглощает понятие одного оборудованного стационарного рабочего места. Кроме того, в определении словосочетание «рабочее место» употребляется и в единственном числе.

Различия стационарного и нестационарного рабочих мест

Для того, чтобы было официально создано ОП, о котором необходимо сообщить в ИФНС и официально зарегистрировать, необходимо организовать именно стационарное рабочее место. Имеет несколько важных отличий от нестационарного:

  • Организуется не менее чем на месяц.
  • Сотрудник должен регулярно выполнять в этом месте свои обязанности.
  • Ежедневное посещение работником конкретного места работы не обязательно. ТО есть он может выполнять свои функции всего несколько раз в неделю.

Если же рабочее место организовывается для работников на срок меньше месяца, то оно считается нестационарным. В таком случае регистрировать ОП не надо.

Поделиться с друзьями
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:
      Черный пиар
      Что такое русский черный пиар? Основные особенности черного пиара: плюсы и минусы стратегии. Технологии черного пиара в Интернете. Методы черного пиара в политике. Способы успешно противостоять черному пиару.
      Служебное расследование в отношении работника. Как проводится служебное рас...
      суть процедуры. Этапы проведения служебного расследования. Формальные особенности проведения служебного расследования: состав комиссии, временные рамки, необходимые документы. Оформление результатов служебного расследования. Чем грозит служебное расследование сотруднику.
      Выделение супружеской доли в исполнительном производстве...
      Особенности выделения супружеской доли при исполнительном производстве по долгам, в целях обращения на него взыскания в пользу взыскателя. Подробнее ...
      Убытки
      Виды убытков и методы их доказывания. Убытки могут быть прямыми и косвенными, номинальными и реальными, материальными и моральными (моральный вред). Подробнее

        Введите Ваш вопрос
        Далее