Дисциплинарная ответственность

Что такое дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, который применяется к работникам за нарушение ими трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка.

Основные положения

1. Основания – нарушение работником трудовых обязанностей, установленное Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами или коллективным договором.
2. Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
   • замечание;
   • выговор;
   • увольнение по соответствующим основаниям (например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.).
3. Порядок привлечения к ответственности:
   • затребование объяснений у работника (в письменном виде);
   • вынесение дисциплинарного взыскания в течение одного месяца с момента выявления нарушения (но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка);
   • оформление приказа и ознакомление работника под подпись.
4. Обжалование – работник имеет право обжаловать взыскание в комиссии по трудовым спорам или в суде.
5. Снятие взыскания – если в течение года после применения взыскания работник не совершит новых нарушений, оно считается погашенным (ст. 194 ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность направлена на поддержание трудовой дисциплины и обеспечение надлежащего выполнения работниками своих обязанностей.

Основания привлечения к дисциплинарной ответственности

1. Основные основания (ст. 192 ТК РФ):
2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
   • Нарушение должностных инструкций
   • Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
   • Игнорирование приказов и распоряжений руководства
3. Прогул (ст. 81 ТК РФ): Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд
4. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 81 ТК РФ)
5. Разглашение охраняемой законом тайны: Коммерческая, государственная, служебная или иная тайна, доступ к которой работник получил в связи с работой
6. Грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем (ст. 81 ТК РФ): Однократное грубое нарушение (например, необоснованное увольнение сотрудника)
7. Нарушение требований охраны труда (ст. 76, 81 ТК РФ): Создание угрозы для жизни и здоровья сотрудников
8. Утрата доверия к работнику (ст. 81 ТК РФ): Для работников, занимающихся материальной ответственностью
9. Аморальный поступок, несовместимый с работой (ст. 81 ТК РФ): Для педагогов, медицинских работников и др.

Примечание

Привлечение к дисциплинарной ответственности должно происходить с учетом соблюдения процедуры:

• затребование письменных объяснений у работника;
• применение наказания в срок не позднее 1 месяца с момента выявления нарушения (но не позднее 6 месяцев с момента совершения);
• оформление приказа о взыскании и ознакомление с ним работника под подпись.

При несоблюдении процедуры взыскание может быть оспорено в комиссии по трудовым спорам или в суде.