Кого нельзя уволить с работы по инициативе работодателя
Кого нельзя уволить с работы по инициативе работодателя
Существует несколько категорий работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением особых случаев (например, ликвидации организации). К ним относятся:
- Беременные женщины — нельзя уволить, кроме случаев ликвидации организации (ч. 1 статья 261 ТК РФ).
Могут уволить а) при ликвидации компании; б) если вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника и у компании нет возможности перевести вас на другую работу. - Работники в отпуске (статья 106, 107 ТК РФ).
Могут уволить по основания указанным в п. 1. - Работник на больничном — нельзя уволить во время их временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ).
Могут уволить а) при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП; б) при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца. - Представители профсоюзов — могут быть уволены только с согласия профсоюзного органа.
- Женщины с детьми до 3 лет — защищены от увольнения, за исключением ликвидации (ч. 4 статья 261 ТК РФ).
Могут уволить а) при ликвидации компании; б) у вас есть дисциплинарные взыскания; в) вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе; г) вы предоставили подложные документы при приёме на работу; д) вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие; е) вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок. - Одинокие родители с детьми до 14 лет (или до 18 лет, если ребёнок инвалид) (ч. 4 статья 261 ТК РФ).
Могут уволить по основания указанным в п. 5. - Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида.
Могут уволить по основания указанным в п. 5. - Если вы единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми.
Могут уволить по основания указанным в п. 5.
Эти категории работников имеют повышенные гарантии защиты от увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Справочно: Как уволить сотрудника.
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями
Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: