Кого нельзя уволить с работы

Кого нельзя уволить с работы по инициативе работодателя

Кого нельзя уволить с работы по инициативе работодателя

Существует несколько категорий работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением особых случаев (например, ликвидации организации). К ним относятся:

1. Беременные женщины — нельзя уволить, кроме случаев ликвидации организации (ч. 1 статья 261 ТК РФ).
   Могут уволить а) при ликвидации компании; б) если вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника и у компании нет возможности перевести вас на другую работу.
2. Работники в отпуске (статья 106, 107 ТК РФ).
   Могут уволить по основания указанным в п. 1.
3. Работник на больничном — нельзя уволить во время их временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ).
   Могут уволить а) при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП; б) при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца.
4. Представители профсоюзов — могут быть уволены только с согласия профсоюзного органа.
5. Женщины с детьми до 3 лет — защищены от увольнения, за исключением ликвидации (ч. 4 статья 261 ТК РФ).
   Могут уволить а) при ликвидации компании; б) у вас есть дисциплинарные взыскания; в) вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе; г) вы предоставили подложные документы при приёме на работу; д) вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие; е) вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок.
6. Одинокие родители с детьми до 14 лет (или до 18 лет, если ребёнок инвалид) (ч. 4 статья 261 ТК РФ).
   Могут уволить по основания указанным в п. 5.
7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида.
   Могут уволить по основания указанным в п. 5.
8. Если вы единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми.
   Могут уволить по основания указанным в п. 5.

Эти категории работников имеют повышенные гарантии защиты от увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. ст. 264, 264.1, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.