Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн-Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 (495) 532-54-57
+7 (926) 174-26-83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Кого нельзя уволить с работы
Suvorov.Legal
Трудовые вопросы

Кого нельзя уволить с работы

Кого нельзя уволить с работы по инициативе работодателя

Кого нельзя уволить с работы по инициативе работодателя

Существует несколько категорий работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением особых случаев (например, ликвидации организации). К ним относятся:

  1. Беременные женщины — нельзя уволить, кроме случаев ликвидации организации (ч. 1 статья 261 ТК РФ).
    Могут уволить а) при ликвидации компании; б) если вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника и у компании нет возможности перевести вас на другую работу.
  2. Работники в отпуске (статья 106, 107 ТК РФ).
    Могут уволить по основания указанным в п. 1.
  3. Работник на больничном — нельзя уволить во время их временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ).
    Могут уволить а) при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП; б) при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца.
  4. Представители профсоюзов — могут быть уволены только с согласия профсоюзного органа.
  5. Женщины с детьми до 3 лет — защищены от увольнения, за исключением ликвидации (ч. 4 статья 261 ТК РФ).
    Могут уволить а) при ликвидации компании; б) у вас есть дисциплинарные взыскания; в) вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе; г) вы предоставили подложные документы при приёме на работу; д) вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие; е) вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок.
  6. Одинокие родители с детьми до 14 лет (или до 18 лет, если ребёнок инвалид) (ч. 4 статья 261 ТК РФ).
    Могут уволить по основания указанным в п. 5.
  7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида.
    Могут уволить по основания указанным в п. 5.
  8. Если вы единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми.
    Могут уволить по основания указанным в п. 5.

Эти категории работников имеют повышенные гарантии защиты от увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Справочно: Как уволить сотрудника.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время