Коллективный договор

Что такое коллективный договор

Коллективный договор — это письменное соглашение между работодателем и представителями работников (обычно профсоюзами или трудовыми комитетами), которое устанавливает правила и условия труда, а также социальные и экономические гарантии для работников в предприятии или организации. Этот вид договора часто используется для регулирования отношений между работодателем и работниками, а также для установления стандартов, касающихся оплаты труда, рабочего времени, отпусков, охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, и других аспектов трудовых отношений.

Важные характеристики коллективного договора включают:

1. Участие представителей работников: Обычно в коллективное договорное соглашение вовлечены представители работников, которые действуют от имени всех работников или их категорий. Эти представители могут быть избранными или назначенными, и их задачей является защита интересов работников и ведение переговоров с работодателем.
2. Обязательность для сторон: Коллективный договор обязывает и работодателя, и представителей работников соблюдать условия, установленные в нём. Это означает, что обе стороны должны придерживаться согласованных правил и положений.
3. Регулирование трудовых отношений: В коллективном договоре могут быть предусмотрены различные аспекты трудовых отношений, включая условия оплаты труда, графики работы, права и обязанности сторон, порядок рассмотрения споров и др.
4. Продолжительность: Коллективный договор может быть заключён на определённый срок, например, на один или несколько лет. По истечении срока стороны могут пересмотреть условия и продлить договор.
5. Взаимодействие с законодательством: Коллективные договоры обязаны соответствовать законодательству страны, в которой они действуют. Они не могут противоречить законам и нормам, устанавливающим права и защиту работников.

Коллективные договоры способствуют содействию стабильных и справедливых трудовых отношений, а также урегулированию споров между работодателями и работниками. Они могут иметь большое значение в сфере трудовых отношений и содействовать установлению справедливых и равноправных условий труда.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями