ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Средняя зарплата в России
Суворов-Групп
    27675

Средняя зарплата в России

Средняя зарплата – понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное. Однако это не так.

Что такое средний заработок

Средний заработок — это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка — с использованием среднего дневного заработка. Исключение — исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).

Величина средней заработной платы – показатель, имеющий практическое применение, в некоторых случаях, являющийся базисным. Он нередко вызывает интерес и обсуждения, им оперируют, на него ориентируются, иногда при подсчетах только его принимают во внимание.

Важно не путать среднюю зарплату с МРОТ в Москве. МРОТ в России.

Средняя зарплата в России отражает величину заработной платы, рассчитываемую чаще всего через среднее арифметическое, реже получаемую с помощью более сложных вычислений.

Средняя зарплата может рассчитываться в пределах компании, города, региона, страны. Она говорит о среднем уровне достатка населения. При этом более 70 % работников работоспособного возраста получают меньше средней зарплаты.

Средняя зарплата в России в 2018-2019 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.

  • Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700  — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.
  • Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).

Где применяется показатель средней заработной платы

Иногда её сравнивают со средней температурой по больнице, но она имеет вполне практические применения. Так, некоторые соискатели работы, готовые сменить место жительства, изучают средние зарплаты в разных городах в поисках наиболее «прибыльного» места. Или люди, ожидающие компенсаций, каких-либо выплат, могут «прикинуть» сумму, которую они получат, ориентируясь на среднюю зарплату по региону. Например,

  • мамы на получение алиментов, если те будут выплачиваться в твердой денежной сумме исходя из средней зарплаты по области. Согласно статье №113 Семейного кодеса РФ родитель может взыскать алименты за прошедший период, а именно:
  • за последние 3 года до момента обращения в суд с иском или в службу судебных приставов с исполнительным документом.

Взыскать задолженность по алиментам можно в любой момент, всю сумму долга, за весь срок – разумеется, если алиментные обязательства возникли на основании соглашения или судебного решения.

Подробнее взыскать алименты на ребенка.

Люди интересуются средними зарплатами в фирмах по городу в поисках более высокооплачиваемого места. Примеров много. Процесс сравнения средних зарплат подобен сравнению средних чеков в ресторанах или стоматологических клиниках. Средняя зарплата даёт, как минимум, общее представление о «планке зарплат» анализируемых объектов и предоставляет данные, от которых можно отталкиваться.

Исчисление средней заработной платы определено в статье 139 Трудового кодекса РФ

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет среднего заработка

Средний заработок рассчитывают по формуле:

Расчет среднего заработка

Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, — рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 №ГКПИ06-366).

Для расчета среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) необходимо:

  • определить расчетный период, за который определяется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней);
  • определить сумму заработной платы, включая премии и вознаграждения, включаемую в расчет;
  • разделить сумму заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).

Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).

Из расчетного периода надо исключить время, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка) (пп. «а» п. 5 Положения о средней заработной плате);
  • работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. «б» п. 5 Положения о средней заработной плате);
  • работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (пп. «в» — «е» п. 5 Положения о средней заработной плате).

Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка

Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):

  1. заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. «а» — «в» п. 2 Положения о средней заработной плате);
  2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. «к» п. 2 Положения о средней заработной плате);
  3. выплаты, связанные с условиями труда (пп. «л» п. 2 Положения о средней заработной плате);
  4. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения о средней заработной плате);
  5. другие виды выплат (пп. «о» п. 2 Положения о средней заработной плате).

В расчет среднего заработка не включают:

  1. выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате);
  2. суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (п. 5 Положения о средней заработной плате).

В каком порядке включают в расчет среднего заработка премии и вознаграждения

Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка зависит от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались отдельные периоды, то премии и вознаграждения учитывают (п. 15 Положения о средней заработной плате):

  • полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежемесячные, ежеквартальные премии);
  • пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в иных случаях.

Как учитывают ежемесячные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка

Ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п. 15 Положения о средней заработной плате).

Как учитывают квартальные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка

Квартальные премии за каждый показатель учитывают при расчете среднего заработка (п. 15 Положения о средней заработной плате, консультация сотрудника Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной от 19.02.2009):

  • полностью, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетный период;
  • в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный период.

Как учитывают премии и вознаграждения по итогам года при расчете среднего заработка

Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий событию календарный год, включают в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате).

Как учитывают разовые премии при расчете среднего заработка

Разовые премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитывают, если они:

  • начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения о средней заработной плате);
  • не относятся к выплатам социального характера (п. 3 Положения о средней заработной плате).
Поделиться с друзьями
Дата: 11.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:
      МРОТ в России с 2000 года
      Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России по годам с 2000 по 2021 в таблице. Для чего используется минимальная зарплата, какие есть проблемы. Подробнее ..
      МРОТ в Москве
      Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве по годам с 2002 по 2021 в таблице. Для чего используется, какие есть проблемы. Минимальная заработная плата. Подробнее ...
      Прожиточный минимум
      Прожиточный минимум в РФ с 2000 по 2019 год по годам. Минимальный размер на ребенка, пенсионера, человека. Расчет размера по закону. Подробнее ....

        Укажите имя и телефон
        Мы перезвоним Вам в течение 5 минут