Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
mail@suvorov.legal
8 495 532 54 57
8 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Заработная плата
Суворов-Групп

Заработная плата

Что такое заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение за труд или участие в работе в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Зачем нужна заработная плата: Заработная плата должна обеспечивать работающим поддержание достойных условий жизни, возможность для восстановления сил и продолжения рода.

Справочно:

Из чего состоит зарплата

Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

  1. оклад (должностной оклад); тарифная ставка,
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера),
  3. стимулирующие выплаты.

Важно! Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Кем устанавливается заработная плата?

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т.д., устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением «Об оплате труда».

Система и способы оплаты труда

Система оплаты труда это применяемый работодателем способ расчета всех составных частей заработной платы:

  1. Вознаграждения за труд.
  2. Стимулирующих выплат.
  3. Компенсаций, в том числе за особые условия труда и за работу в особом климате.

Выбор определенной системы оплаты труда это право работодателя. Причем законодательство не ограничивает максимальную сумму заработка, которую можно начислить сотруднику. Государство контролирует только минимальный размер выплат персоналу.

По действующим правилам, заработную плату в расчете на месяц необходимо платить в сумме не ниже одного из показателей МРОТ:

  1. федерального;
  2. регионального, если в субъекте РФ установлен свой лимит, превышающий федеральный;
  3. отраслевого, если для отрасли экономики, в которой занят работодатель, установлен свой минимум по заработной плате.

На сегодняшний день существует пять основных систем оплаты труда работников.

  1. Повременная, в том числе: простая; премиальная.
  2. Сдельная, в том числе: прямая; премиальная; прогрессивная; косвенная.
  3. Комиссионная.
  4. Система плавающих окладов.
  5. Аккордная (Оплата производится за аккордное задание, а не за каждую произведенную операцию отдельно).

Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:

  1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ.
  2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.
  3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.

В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.

Порядок выплаты: сроки, способы, первичные документы

Платите зарплату два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в Положении об оплате труда. Аванс платите с 16 по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца — с 1 по 15 число следующего месяца. Сроки выплаты менять не обязательно, но есть смысл сделать это тем, кто платит аванс с 16 по 22 число (Письмо Госинспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 №ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).

Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняйте по правилам для внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).

Выплачивать зарплату раньше срока можно при условии, что она начислена за отработанное время. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, вы обязаны выплатить зарплату накануне. В остальных случаях досрочную выплату могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.07.2019 №14-1/В-582).

Декабрьскую зарплату, дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники, выдайте в декабре. Зарплату за апрель 2023 г. с датой выплаты 1 мая выдайте в апреле, а с датой 6 — 9 мая — не позднее 5 мая.

Зарплату перечисляйте на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и вы получили от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях платите зарплату наличными (Письмо Роструда от 10.10.2019 №ПГ/25775-6-1).

Банк для перечисления зарплаты работник выбирает сам. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда).

Из кассы зарплату выдавайте по платежной ведомости. Другой вариант — аванс выдать по платежной ведомости, а в конце месяца сформировать расчетно-платежную ведомость. В ней будет расчет зарплаты за весь месяц и сумма к выплате за вторую половину месяца, и расчетная ведомость будет не нужна. На всю сумму, выплаченную по ведомости, оформляют один РКО (пп. 6.5 Указания N 3210-У).

Иностранцу зарплату можно платить наличными, только если у него есть вид на жительство. Остальным перечисляйте зарплату на банковскую карту, иначе возможен штраф (Письмо ФНС от 24.05.2022 №КЧ-19-9/122@, Информация Росфиннадзора).

Зарплату работника, признанного банкротом, перечисляйте на счет финансового управляющего. Выплатить часть денег работнику можно только по письменному указанию управляющего (ст. 213.25 Закона о банкротстве, Постановление Пленума ВС от 25.12.2018 №48).

Независимо от способа выплаты зарплаты выдайте работникам расчетные листки.

Налоговая ответственность при выплате «серой» зарплаты

Непосредственно сама выплата «серой» зарплаты не является налоговым правонарушением и не влечет за собой налоговую ответственность.

Однако налоговая ответственность возникает в связи с неуплатой страховых взносов, а также неудержанием и неперечислением НДФЛ в качестве налогового агента с «конвертной» части зарплаты. За это работодателю грозит (п. 3 ст. 122, п. 1 ст. 123 НК РФ):

  • штраф за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ в размере 20% от суммы неудержанного и неперечисленного налога;
  • штраф за неуплату страховых взносов. Его размер составит 40% от суммы неуплаченных взносов как за нарушение, совершенное умышленно.

Если сумма неуплаченных страховых взносов (неудержанного НДФЛ) достигнет крупного или особо крупного размера, должностных лиц организации (ИП) могут привлечь к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность при выплате «серой» зарплаты

За сам факт выплаты «серой» зарплаты работодателя не привлекут к уголовной ответственности.

Однако должностных лиц организации (ИП) могут привлечь к уголовной ответственности:

  • за неуплату страховых взносов на ОПС, ОМС и по ВНиМ в крупном или особо крупном размере — в том же порядке, что и за неуплату налогов и сборов;
  • неудержание НДФЛ в качестве налогового агента в крупном или особо крупном размере с «конвертной» части зарплаты;
  • неуплату взносов на травматизм. Ответственность будет разной в зависимости от статуса работодателя и суммы неуплаченных взносов.

Справочно: услуги адвоката по трудовым вопросам.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте