Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Заработная плата
Suvorov.Legal

Заработная плата

Что такое заработная плата

Заработная плата (также называемая зарплатой или заработком) представляет собой сумму денег, которую работник получает от своего работодателя в обмен на выполнение определенной работы или предоставление определенных услуг. Заработная плата является одним из основных элементов компенсации труда и играет важную роль в экономической жизни человека и общества в целом.

Основные характеристики заработной платы включают в себя:

  1. Сумма: Это конкретная денежная сумма, которую работник получает за определенный период времени, как правило, за неделю, месяц или год. Сумма заработной платы зависит от множества факторов, включая тип работы, уровень квалификации, опыт, регион, в котором работник работает, и другие факторы.
  2. Форма выплаты: Заработная плата может выплачиваться разными способами, такими как наличные, банковский перевод, чек или электронным путем.
  3. Периодичность выплат: Зарплата может выплачиваться еженедельно, ежемесячно, дважды в месяц или в соответствии с другими соглашенными условиями между работником и работодателем.
  4. Вычеты и налоги: Из заработной платы работника могут вычитаться различные налоги и взносы, такие как подоходный налог, страховые взносы и другие обязательные платежи в соответствии с законодательством страны.
  5. Дополнительные льготы и вознаграждения: Кроме основной заработной платы, работники могут получать различные бонусы, премии, компенсации за переработку, оплату больничных и отпусков, а также другие дополнительные льготы и вознаграждения в зависимости от политики компании и трудового контракта.

Заработная плата является важным элементом для обеспечения материального благосостояния работников и их семей. Она также влияет на уровень потребительского спроса в экономике и является важным фактором для сбалансированного социального и экономического развития. Регулирование заработной платы и права работников в этой области часто подпадают под законодательство и коллективные договоры, которые разрабатываются национальными или региональными властями и профсоюзами.

Состав заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) определяет состав заработной платы, включая различные составляющие, которые могут быть учтены при выплате работникам. Важно отметить, что ТК РФ устанавливает минимальные гарантированные условия труда, и компании могут устанавливать более выгодные условия в рамках трудовых договоров и коллективных соглашений. Состав заработной платы согласно ТК РФ включает в себя следующие составляющие:

  1. Основная заработная плата: Это фиксированная сумма, выплачиваемая работнику за выполнение своих основных рабочих обязанностей. Она может быть указана в трудовом договоре как месячная или почасовая ставка.
  2. Дополнительная заработная плата: Включает в себя доплаты и надбавки к основной заработной плате. К таким доплатам могут относиться ночные смены, сверхурочная работа, работа в выходные или праздничные дни, а также работа в условиях вредных или опасных для здоровья.
  3. Премии и бонусы: Работники могут получать премии и бонусы в зависимости от выполнения определенных целей, результатов работы или достижения определенных показателей производительности. Премии и бонусы обычно выплачиваются сверх основной и дополнительной заработной платы.
  4. Материальная помощь: Это может включать в себя компенсации или выплаты для покрытия расходов на определенные нужды, такие как питание, медицинские услуги или обучение.
  5. Дополнительные льготы и компенсации: В некоторых случаях работникам могут предоставляться дополнительные льготы, такие как оплата отпусков, медицинское страхование, пенсионные взносы и прочие.
  6. Выплаты по случаю увольнения: В случае увольнения работнику могут быть выплачены компенсации, включая расчет по неиспользованным отпускам и отпускным, а также возможные компенсации за расторжение трудового договора.
  7. Другие вознаграждения и льготы: Согласно трудовому законодательству РФ, работники также могут получать различные другие льготы и вознаграждения в соответствии с коллективными соглашениями и внутренними политиками компаний.

Следует отметить, что ТК РФ также устанавливает минимальные размеры оплаты труда и правила индексации заработной платы, а также устанавливает порядок выплаты заработной платы, включая сроки и способы выплаты. Однако конкретные условия труда, включая размеры заработной платы и ее составляющие, могут различаться в зависимости от организации и трудового договора.

Кем устанавливается заработная плата?

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т.д., устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением «Об оплате труда».

Система и способы оплаты труда

Система оплаты труда это применяемый работодателем способ расчета всех составных частей заработной платы:

  1. Вознаграждения за труд.
  2. Стимулирующих выплат.
  3. Компенсаций, в том числе за особые условия труда и за работу в особом климате.

Выбор определенной системы оплаты труда это право работодателя. Причем законодательство не ограничивает максимальную сумму заработка, которую можно начислить сотруднику. Государство контролирует только минимальный размер выплат персоналу.

По действующим правилам, заработную плату в расчете на месяц необходимо платить в сумме не ниже одного из показателей МРОТ:

  1. федерального;
  2. регионального, если в субъекте РФ установлен свой лимит, превышающий федеральный;
  3. отраслевого, если для отрасли экономики, в которой занят работодатель, установлен свой минимум по заработной плате.

На сегодняшний день существует пять основных систем оплаты труда работников.

  1. Повременная, в том числе: простая; премиальная.
  2. Сдельная, в том числе: прямая; премиальная; прогрессивная; косвенная.
  3. Комиссионная.
  4. Система плавающих окладов.
  5. Аккордная (Оплата производится за аккордное задание, а не за каждую произведенную операцию отдельно).

Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:

  1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ.
  2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.
  3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.

В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.

Справочно:

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте