ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Причины внеплановой проверки Трудовой инспекции
Суворов-Групп
    405

Причины внеплановой проверки Трудовой инспекции

По статистике Роструда число внеплановых визитов инспекций по труду выросло. Проверки вне плана назначают по жалобам сотрудников. Разберем основные причины, из-за чего трудовая инспекция может нагрянуть с внезапной проверкой.

Три главные причины

  1. Сотрудники жалуются в ГИТ из-за низких зарплат, работы в выходные и незаконного сокращения.
  2. Зарплата должна быть не меньше МРОТ. Платите ее каждые полмесяца с промежутком не более 15 дней.
  3. При увольнении в последний рабочий день рассчитайте работника и выдайте трудовую книжку.

Подробнее о данных причинах и их исправлении.

Низкая оплата и заработок в конверте

Больше всего работники жалуются в трудинспекцию на низкую зарплату, задержку выплат, суммы в конвертах. А другой повод для обращений — работодатель не перечислил обещанную доплату.

  1. Убедитесь, что Ваши сотрудники получают не меньше регионального МРОТ.
  2. Если задерживаете зарплату, сообщите об этом письменно директору.
  3. Составьте служебную записку и отметьте, за какой период фирма не выдала заработок и в какой сумме. «Служебка» обезопасит главбуха от административного штрафа на случай, если работник подаст жалобу.
  4. Проверьте, чтобы в правилах внутреннего распорядка и трудовых договорах были записаны конкретные даты выдачи зарплаты, а не диапазон. Например, 5-е и 20-е число.
  5. Проконтролируйте, что бы между выплатами было не более 15 дней. Если Вы запишете плавающие даты, например с 5-по 20-е, то получится перерыв больше полумесяца. А это нарушение, за которое фирму оштрафуют на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). В суде отменить штраф не отменят (апелляционное определение Санкт-Петербургского суда от 25.01.2016 № 33а-39/2016).
  6. 15-е число — крайний срок для итогового расчета по зарплате (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Незаконное увольнение и сокращение

Неправильное увольнение это вторая по популярности причина для жалоб. Есть 2 основных повода для проверки.

  • Работодатель сократил работника не по правилам — не предложил все вакансии, не уведомил за 2 месяца до увольнения, не выдал выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
  • Работодатель нарушил порядок увольнения. Например, не сообщил сотруднику об увольнении, не рассчитал в последний день, не выдал трудовую книжку. Если Вы задержали трудовую, а работник из-за этого не смог устроиться в другую компанию, то он может потребовать в суде возмещения упущенного заработка (апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.12.2016 № 33-22171/2016).
  1. При увольнении работника в последний день:
    1. произведите его расчет;
    2. выдайте трудовую книжку. Без уведомления работника не увольняйте, даже за прогул (ст. 193 ТК РФ)
  2. При сокращении должности:
    1. сообщите об этом сотруднику не менее чем за 2 месяца;
    2. предложите свободные вакансии;
    3. если работник откажется от перевода, то увольте его с выплатой пособия за 2 месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  3. При оспаривании сотрудником увольнения в суде, Вам пригодятся следующие аргументы:
    1. Решайте сами, кому при сокращении предложить вакантную должность. Если свободных мест в штате мало, а сокращаете 2 единицы, то Вы вправе сами определить, кому сообщить о вакансиях (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 № 33-20968/2016).
    2. Не предлагайте вакансии, которые не соответствуют квалификации работника. Вакансии должны соответствовать уровню образования и умениям работника. Не предлагайте ставки не по навыкам (определение Московского городского суда от 24.05.2016 № 33-19810/16).  Не отменяйте сокращение при болезни сотрудника. Если работник заболел, то перенесите срок увольнения, но не отменяйте. Приказ на сокращение подписывайте в день, когда сотрудник выздоровеет. Второй больничный, открытый в день увольнения, судьи признают незаконным (определение Московского городского суда от 12.05.2016 № 33-18206/2016).  Вы не обязаны предлагать ставки, которые откроете в будущем. Ввести новую должность можно в любое время, даже после сокращения (определение Московского городского суда от 06.04.2016 № 33-10101/2016).

При сокращении выдайте работнику средний заработок. А если сотрудник не найдет новую работу, то перечислите пособие еще за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ).

Работа без выходных и по вечерам

К Вам могут прийти трудовики, если у Вас приветствуется работа в выходные и задержки после трудового дня.

  1. Правильно оформите работу, если Вы привлекаете сотрудников в выходной:
    1. Получите согласие от работника. Отдельное заявление брать необязательно, сотрудник может проставить отметку в приказе: «На привлечение к работе согласен».
    2. Оплатите труд в двойном размере. Либо по желанию сотрудника предоставьте отгул и одинарную оплату. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном (ст. 152 и 153 ТК РФ). Иначе суд обяжет доплатить суммы (апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2016 № 33-43121/2016).
  2. Заранее проверьте, нарушает ли Компания трудовое законодательство на сайте онлайнинспекция.рф:
    1. Выберите раздел «Электронный инспектор» и нажмите кнопку «Пройти проверку».
    2. Затем отметьте, какие правила Вы хотите проверить: прием на работу, увольнение, оплата труда и т.п. Сайт предложит ответить на вопросы, а после всех ответов выдаст результат — нарушаете Вы правила или у Вас все в порядке.
Поделиться с друзьями
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:
      Трудовая инспекция
      Федеральная служба по труду и занятости осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства. Адрес, сайт, телефон, реквизиты. Подробнее ...
      Что и как проверяет трудовая инспекция...
      Трудовая инспекция занимается обнаружением и устранением непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда. Подробнее ...
      Документы для инспекции по труду...
      На сайте Роструда появилась памятка для работодателей, раскрывающая особенности проверок ГИТ. Подробнее ...
      Трудовая инспекция
      Федеральная служба по труду и занятости осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства. Адрес, сайт, телефон, реквизиты. Подробнее ...

        Введите Ваш вопрос
        Далее