Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Причины внеплановой проверки Трудовой инспекции
Suvorov.Legal

Причины внеплановой проверки Трудовой инспекции

Причины внеплановой проверки трудовой инспекции

По статистике Роструда число внеплановых визитов инспекций по труду выросло. Проверки вне плана назначают по жалобам сотрудников. Разберем основные причины, из-за чего трудовая инспекция может нагрянуть с внезапной проверкой.

Три главные причины

  1. Сотрудники жалуются в ГИТ из-за низких зарплат, работы в выходные и незаконного сокращения.
  2. Зарплата должна быть не меньше МРОТ. Платите ее каждые полмесяца с промежутком не более 15 дней.
  3. При увольнении в последний рабочий день рассчитайте работника и выдайте трудовую книжку.

Подробнее о данных причинах и их исправлении.

Низкая оплата и заработок в конверте

Больше всего работники жалуются в трудинспекцию на низкую зарплату, задержку выплат, суммы в конвертах. А другой повод для обращений — работодатель не перечислил обещанную доплату.

  1. Убедитесь, что Ваши сотрудники получают не меньше регионального МРОТ.
  2. Если задерживаете зарплату, сообщите об этом письменно директору.
  3. Составьте служебную записку и отметьте, за какой период фирма не выдала заработок и в какой сумме. «Служебка» обезопасит главбуха от административного штрафа на случай, если работник подаст жалобу.
  4. Проверьте, чтобы в правилах внутреннего распорядка и трудовых договорах были записаны конкретные даты выдачи зарплаты, а не диапазон. Например, 5-е и 20-е число.
  5. Проконтролируйте, что бы между выплатами было не более 15 дней. Если Вы запишете плавающие даты, например с 5-по 20-е, то получится перерыв больше полумесяца. А это нарушение, за которое фирму оштрафуют на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). В суде отменить штраф не отменят (апелляционное определение Санкт-Петербургского суда от 25.01.2016 №33а-39/2016).
  6. 15-е число — крайний срок для итогового расчета по зарплате (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Незаконное увольнение и сокращение

Неправильное увольнение это вторая по популярности причина для жалоб. Есть 2 основных повода для проверки.

  • Работодатель сократил работника не по правилам — не предложил все вакансии, не уведомил за 2 месяца до увольнения, не выдал выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
  • Работодатель нарушил порядок увольнения. Например, не сообщил сотруднику об увольнении, не рассчитал в последний день, не выдал трудовую книжку. Если Вы задержали трудовую, а работник из-за этого не смог устроиться в другую компанию, то он может потребовать в суде возмещения упущенного заработка (апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.12.2016 №33-22171/2016).
  1. При увольнении работника в последний день:
    1. произведите его расчет;
    2. выдайте трудовую книжку. Без уведомления работника не увольняйте, даже за прогул (ст. 193 ТК РФ)
  2. При сокращении должности:
    1. сообщите об этом сотруднику не менее чем за 2 месяца;
    2. предложите свободные вакансии;
    3. если работник откажется от перевода, то увольте его с выплатой пособия за 2 месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  3. При оспаривании сотрудником увольнения в суде, Вам пригодятся следующие аргументы:
    1. Решайте сами, кому при сокращении предложить вакантную должность. Если свободных мест в штате мало, а сокращаете 2 единицы, то Вы вправе сами определить, кому сообщить о вакансиях (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 №33-20968/2016).
    2. Не предлагайте вакансии, которые не соответствуют квалификации работника. Вакансии должны соответствовать уровню образования и умениям работника. Не предлагайте ставки не по навыкам (определение Московского городского суда от 24.05.2016 №33-19810/16). Не отменяйте сокращение при болезни сотрудника. Если работник заболел, то перенесите срок увольнения, но не отменяйте. Приказ на сокращение подписывайте в день, когда сотрудник выздоровеет. Второй больничный, открытый в день увольнения, судьи признают незаконным (определение Московского городского суда от 12.05.2016 №33-18206/2016). Вы не обязаны предлагать ставки, которые откроете в будущем. Ввести новую должность можно в любое время, даже после сокращения (определение Московского городского суда от 06.04.2016 №33-10101/2016).

При сокращении выдайте работнику средний заработок. А если сотрудник не найдет новую работу, то перечислите пособие еще за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ).

Работа без выходных и по вечерам

К Вам могут прийти трудовики, если у Вас приветствуется работа в выходные и задержки после трудового дня.

  1. Правильно оформите работу, если Вы привлекаете сотрудников в выходной:
    1. Получите согласие от работника. Отдельное заявление брать необязательно, сотрудник может проставить отметку в приказе: «На привлечение к работе согласен».
    2. Оплатите труд в двойном размере. Либо по желанию сотрудника предоставьте отгул и одинарную оплату. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном (ст. 152 и 153 ТК РФ). Иначе суд обяжет доплатить суммы (апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2016 №33-43121/2016).
  2. Заранее проверьте, нарушает ли Компания трудовое законодательство на сайте онлайнинспекция.рф:
    1. Выберите раздел «Электронный инспектор» и нажмите кнопку «Пройти проверку».
    2. Затем отметьте, какие правила Вы хотите проверить: прием на работу, увольнение, оплата труда и т.п. Сайт предложит ответить на вопросы, а после всех ответов выдаст результат — нарушаете Вы правила или у Вас все в порядке.
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте