Рабочее время

Рабочее время

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды, которые закон относит к рабочему времени.

Такое определение содержится в ст. 91 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников законом установлена сокращенная продолжительность, а по соглашению сторон или в предусмотренных законом случаях может вводиться неполное рабочее время.

Что входит в рабочее время

Рабочее время включает прежде всего период, когда работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию.

Однако фактическое выполнение работы не является единственным критерием. В рабочее время включаются и отдельные периоды, когда работник непосредственно не работает, если это прямо предусмотрено законом.

К ним, в частности, относятся:

• специальные перерывы для обогревания и отдыха в случаях, предусмотренных ст. 109 ТК РФ;
• перерывы для кормления ребенка до полутора лет, предусмотренные ст. 258 ТК РФ;
• время отдыха и приема пищи на работах, где по условиям производства невозможно предоставить обычный обеденный перерыв и работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время.

Для отдельных профессий и видов деятельности нормативными актами могут быть предусмотрены и другие периоды, включаемые в рабочее время.

Поэтому вопрос о том, относится ли конкретный период к рабочему времени, необходимо решать с учетом характера работы и специальных норм законодательства.

Что не входит в рабочее время

По общему правилу в рабочее время не включается обычный перерыв для отдыха и питания.

Согласно ст. 108 ТК РФ его продолжительность составляет не менее 30 минут и не более двух часов. В это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Не относятся к рабочему времени также выходные дни, междусменный отдых, нерабочие праздничные дни и отпуска. Это уже время отдыха, а не рабочее время.

При этом сам факт нахождения работника на территории работодателя еще не означает, что весь этот период является рабочим временем. И наоборот, отдельные периоды без фактического выполнения работы могут включаться в рабочее время непосредственно в силу закона.

Виды рабочего времени

В зависимости от продолжительности обычно выделяют три основных вида рабочего времени:

1. нормальная продолжительность рабочего времени;
2. сокращенная продолжительность рабочего времени;
3. неполное рабочее время.

Их необходимо отличать от режима рабочего времени, который определяет не объем установленного работнику рабочего времени, а порядок его распределения: начало и окончание работы, продолжительность смен, количество рабочих дней, чередование работы и отдыха и другие параметры.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ составляет не более 40 часов в неделю.

Это максимальная нормальная продолжительность рабочей недели. Работодатель вправе установить меньшую продолжительность, например коллективным договором или локальным нормативным актом, если положение работников при этом не ухудшается.

Конкретное количество рабочих часов в месяце, квартале или году зависит от календаря.

Норма рабочего времени рассчитывается по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н. При 40-часовой рабочей неделе расчет производится исходя из восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенное рабочее время устанавливается законом для работников, которым в силу возраста, состояния здоровья, условий труда или характера работы необходимы дополнительные гарантии.

Статья 92 ТК РФ предусматривает, в частности:

• для работников до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
• для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю;
• для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда не более 36 часов в неделю.

Для несовершеннолетних, которые в течение учебного года совмещают получение общего или среднего профессионального образования с работой, продолжительность рабочего времени не может превышать половины установленной для их возраста нормы.

Сокращенное рабочее время предусмотрено также для ряда других категорий, например педагогических и медицинских работников.

Важно отличать сокращенную продолжительность от неполного рабочего времени. Для работника, которому закон установил 36- или 35-часовую рабочую неделю, именно эта продолжительность является его полной нормой рабочего времени.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время регулируется ст. 93 ТК РФ и может устанавливаться:

• в виде неполного рабочего дня или смены;
• неполной рабочей недели;
• одновременно неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

По общему правилу оно устанавливается по соглашению работника и работодателя как при приеме на работу, так и впоследствии. Например, вместо обычных восьми часов работник может трудиться шесть часов в день либо работать не пять, а четыре дня в неделю.

В некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника. Такое право предоставлено, в частности:

• беременной женщине;
• одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка до 14 лет;
• одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида до 18 лет;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

С 2026 года ст. 93 ТК РФ прямо предусматривает, что решение по такому письменному обращению работодатель должен принять не позднее пяти рабочих дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы.

При этом неполное рабочее время само по себе не уменьшает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не ограничивает исчисление трудового стажа и другие трудовые права.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 5 марта 2025 года № 10-П также подтвердил, что принцип пропорциональности оплаты при неполном рабочем времени должен применяться с соблюдением гарантий минимальной оплаты труда.

Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница

Главное различие заключается в основании установления и порядке оплаты.

Сокращенное рабочее время устанавливается законом для определенной категории работников и является для них полной нормой рабочего времени.

Неполное рабочее время представляет собой уменьшение установленной работнику продолжительности работы по соглашению сторон либо по требованию работника в предусмотренных законом случаях.

При неполном рабочем времени заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы.

Поэтому 35-часовая неделя для инвалида I или II группы является сокращенным рабочим временем, а 30-часовая неделя, установленная тому же работнику по соглашению с работодателем, уже будет неполным рабочим временем.

Рабочее время и режим рабочего времени

Эти понятия часто смешивают, рабочее время отвечает на вопрос, сколько времени работник должен трудиться: например, 40, 36 или 24 часа в неделю.

Режим рабочего времени определяет, как эти часы распределяются: сколько рабочих дней в неделю, когда начинается и заканчивается работа, сколько длится смена, когда предоставляются перерывы.

Например, двум работникам может быть установлена одинаковая 40-часовая рабочая неделя, но один работает пять дней по восемь часов, а другой по сменному графику.

В обоих случаях продолжительность рабочего времени одинакова, но режимы работы различаются. Подробнее о видах и порядке установления режима см. в статье «Режим рабочего времени».

Работа сверх установленной продолжительности

Нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов не означает, что закон полностью запрещает работу за ее пределами.

ТК РФ предусматривает два основных случая привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

• сверхурочная работа;
• работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Условия и порядок такой работы регулируются специальными нормами ТК РФ.

При этом утверждение, что любая сверхурочная работа допускается исключительно с согласия работника, неверно. Статья 99 ТК РФ предусматривает как случаи, когда письменное согласие необходимо, так и исключительные ситуации, когда привлечение возможно без него.

Учет рабочего времени

Работодатель обязан учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником.

Учет необходим для:

• контроля соблюдения установленной продолжительности рабочего времени;
• расчета заработной платы;
• определения сверхурочной работы;
• учета работы ночью, в выходные и праздники;
• разрешения трудовых споров о фактически отработанном времени.

В зависимости от организации труда учет может быть поденным, недельным или суммированным.

Суммированный учет применяется, когда невозможно соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. При этом соблюдение нормы оценивается за учетный период.

Главное о рабочем времени

Рабочее время это не только период непосредственного выполнения работы, но и другие периоды, которые законодательство прямо относит к рабочему времени.

Нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность, а неполное рабочее время может вводиться по соглашению сторон или в предусмотренных законом случаях по требованию работника.

Рабочее время необходимо отличать от режима рабочего времени: первое определяет продолжительность труда, второе это порядок распределения рабочих часов.

• Правовой журнал
• Словарь терминов