Статья 116 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

Назначение дополнительных отпусков различно. Одни из них предназначены компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, другие — стимулировать длительную работу в определенной сфере.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
— имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
— с ненормированным рабочим днем — не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
— работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 24 или 16 календарных дней в зависимости от местности (ст. 321 ТК РФ);
— государственным гражданским служащим:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
— педагогическим работникам образовательного учреждения — до 1 года не реже чем через каждые 10 лет (ст. 335 ТК РФ);
— врачам общей практики (семейным врачам) — 3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588);
— некоторым другим категориям работников.
При наличии финансовых возможностей работодатели вправе предоставлять дополнительные отпуска тем или иным категориям работников и в других случаях.

• Глава 19 ТК РФ: Отпуска
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации