.png)
Судебные расходы работодателя по спору с работником не возмещаются
Высший суд Российской Федерации (ВС РФ) в данном случае подтвердил, что судебные расходы, связанные с рассмотрением споров, вытекающих из трудовых отношений, не могут быть возложены на работников. Это предусмотрено статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая освобождает работников от оплаты судебных расходов при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений.
Истец в данном случае обращался в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, что также относится к трудовым спорам. Поэтому, несмотря на то, что истец не добился установления факта трудовых отношений, он освобождается от уплаты судебных расходов, включая расходы на оплату услуг представителя.
«В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов. В соответствии с названной нормой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов», — отмечает ВС.
Это важный аспект для работников, так как обеспечивает дополнительную гарантию доступа к судебной защите и защите своих трудовых прав без риска нести финансовые затраты на судебное разбирательство, даже если результат дела остается не в их пользу.
Определение ВС РФ от 15 июля 2019 года №5-КГ19-3.
Справочно: Услуги адвоката по трудовому праву.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями 
