Удаленный трудовой договор

Заключение удаленно трудового договора

Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить, обменявшись электронными документами в установленном порядке (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ), т.е закон позволяет дистанционное заключение договоров с работниками.

С 2021 года заключать их стало возможным путем использования системы единой платформы «Работа в России» или любую другую цифровую площадку с подходящими функциями. Для заключение необходимы электронная подпись работника и работодателя.

При этом нужно учитывать следующее:

• Если работодатель примет решение об использовании усиленной подписи на документах, он обязан обеспечить сотрудникам возможность ею пользоваться за свой счет. Отказывать претенденту в приеме на работу из-за отсутствия электронной подписи закон напрямую запрещает.
• Также закон не затрагивают приказы об увольнении, трудовые книжки и формируемые в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников, акты о несчастном случае на производстве и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.

Если есть вопросы, воспользуйтесь нашими услугами: юристы по трудовым спорам.

p|s Статья будет дополнятся.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями