Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн-Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 (495) 532-54-57
+7 (926) 174-26-83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Аутстаффинг рабочего труда запрещен в с 2016 года
Suvorov.Legal

Аутстаффинг рабочего труда запрещен в с 2016 года

Аутстаффинг рабочего труда запрещен в с 2016 года

Аутстаффинг рабочего труда запрещен в с 2016 года

С 1 января 2016 года на территории Российской Федерации введен запрет на аутстаффинг рабочей силы. Это означает, что предприятия больше не имеют права «арендовать» сотрудников от сторонних организаций, включая кадровые агентства. Эти изменения были внесены в Трудовой кодекс новой статьей №56.1, которая запрещает заёмный труд.

Появится новый вид деятельности

Под заёмным трудом теперь понимается труд, выполняемый работником по указанию, интересам, под управлением и контролем физического или юридического лица, которые не являются работодателем этого работника. Такие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ.

Кроме того, введена новая глава №53.1, которая регулирует особенности трудовых отношений, когда работники временно направляются работодателем к другим физическим или юридическим лицам на основе договоров о предоставлении труда.

Эти запреты и изменения направлены на ужесточение налогообложения и защиту прав граждан, осуществляющих трудовую деятельность. Ранее, отношения заемного труда не подвергались контролю государством, так как не попадали под действие Трудового кодекса.

Важно не путать аутстаффинг и аутсорсинг

В случае аутстаффинга речь идет о предоставлении непосредственно персонала, то есть компания предоставляет своих сотрудников для работы на предприятии клиента. В случае аутсорсинга, компания предоставляет определенные функции или задачи для выполнения на предприятии клиента, но не предоставляет своих сотрудников.

Частные агентства занятости

Право предоставлять труд работников получат частные агентства занятости, которые зарегистрированы на территории Российской Федерации как юридические лица и прошли специальную аккредитацию. Однако на момент данного ответа порядок проведения аккредитации не был определен Правительством РФ, и соответствующий документ не был принят.

Однако уже сейчас известны требования, предъявляемые к частным агентствам занятости (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1):

  1. наличие уставного капитала не менее 1 млн. рублей;
  2. отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
  3. наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;
  4. отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Если есть вопросы по трудовому праву, воспользуйтесь услугой: юридическая консультация по трудовому праву.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Узнавай о новостях первым
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона
Все публикации

Рекомендуемые статьи

Банк оштрафован за пересылку персональных данных в WhatsApp
Российский банк оштрафован на 200 тыс. рублей за передачу персональных данных через WhatsApp. Суд признал нарушение запр...
Подробнее
Минфин РФ уточник список стран исключающий двойное налогообложение с Россией...
Минфин РФ опубликовал обновлённый перечень международных соглашений об избежании двойного налогообложения с 87 странами,...
Подробнее
ВС РФ: Запрещено начислять проценты после продажи заложенной квартиры...
Верховный суд напомнил: обязательства по ипотеке прекращаются после продажи квартиры, даже если вырученных средств не хв...
Подробнее

Сообщение об орфографической ошибке

Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

    Укажите имя и телефон
    Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время