ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Аутстаффинг рабочего труда запрещен в России с 2016 года
Суворов-Групп
    338
11.01.2016

С 01.01.2016 года на территории Российской Федерации введен запрет на аутстаффинг рабочей силы. Предприятия больше не могут брать «в аренду» сотрудников сторонних организаций, в том числе и через кадровые агенства.

Данные новшества вступили в силу ввиду новой статьи трудового кодекса №56.1 о запрещении заёмного труда.

Появится новый вид деятельности

При этом под заёмным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Кроме того, ТК РФ пополнен новой главой №53.1 об особенностях регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Данный запрет направлен на ужесточения вопросов налогообложения, а так же позволяет повысить защищенность граждан осуществляющих трудовую деятельность. Получалось, что отношения заемного труда никак не контролировались государством, так как не попадало под действие трудового кодекса.

Важно не путать аутстаффинг и аутсорсинг

В случае аутстаффинга речь идет о предоставлении непосредственно персонала, а в случае аутсорсинга – о предоставлении определенных функций.

Частные агентства занятости

Право предоставлять труд работников получат частные агентства занятости  зарегистрированные на территории РФ юридические лица, которые прошли специальную аккредитацию. Порядок проведения аккредитации должно определить Правительство РФ. В настоящее время соответствующий документ еще не принят.

Однако уже сейчас известны требования, предъявляемые к частным агентствам занятости (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1):

  1. наличие уставного капитала не менее 1 млн. рублей;
  2. отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
  3. наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;
  4. отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
Поделиться с друзьями
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:
      Форма ликвидационного баланса может соответствовать форме бухгалтерского ба...
      В процессе ликвидации юридического лица возникает необходимость подготовки ликвидационного баланса, при этом согласно п. 1 ст. 21 ФЗ №129. Узнать подробнее ...
      Работнику предприятия можно взять отпуск на час...
      Согласно с утверждением чиновников Роструда, отпуск работника без сохранения заработной платы может исчисляться в часах. Узнать подробнее ...
      Отныне адвокатам не нужно предъявлять диплом при административном судопрои...
      Отныне, чтобы подтвердить свои полномочия и статус, адвокатам достаточно будет предъявить суду такие документы. Узнать подробнее ...
      Рабочие и праздничные дни в 2017 году
      В 2017 году определено 246 рабочих и 119 выходных и праздничных дней, из них 18 официальных праздничных дней.

        Введите Ваш вопрос
        Далее