Аутстаффинг рабочего труда запрещен в с 2016 года

Аутстаффинг рабочего труда запрещен в с 2016 года

С 1 января 2016 года на территории Российской Федерации введен запрет на аутстаффинг рабочей силы. Это означает, что предприятия больше не имеют права «арендовать» сотрудников от сторонних организаций, включая кадровые агентства. Эти изменения были внесены в Трудовой кодекс новой статьей №56.1, которая запрещает заёмный труд.

Появится новый вид деятельности

Под заёмным трудом теперь понимается труд, выполняемый работником по указанию, интересам, под управлением и контролем физического или юридического лица, которые не являются работодателем этого работника. Такие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ.

Кроме того, введена новая глава №53.1, которая регулирует особенности трудовых отношений, когда работники временно направляются работодателем к другим физическим или юридическим лицам на основе договоров о предоставлении труда.

Эти запреты и изменения направлены на ужесточение налогообложения и защиту прав граждан, осуществляющих трудовую деятельность. Ранее, отношения заемного труда не подвергались контролю государством, так как не попадали под действие Трудового кодекса.

Важно не путать аутстаффинг и аутсорсинг

В случае аутстаффинга речь идет о предоставлении непосредственно персонала, то есть компания предоставляет своих сотрудников для работы на предприятии клиента. В случае аутсорсинга, компания предоставляет определенные функции или задачи для выполнения на предприятии клиента, но не предоставляет своих сотрудников.

Частные агентства занятости

Право предоставлять труд работников получат частные агентства занятости, которые зарегистрированы на территории Российской Федерации как юридические лица и прошли специальную аккредитацию. Однако на момент данного ответа порядок проведения аккредитации не был определен Правительством РФ, и соответствующий документ не был принят.

Однако уже сейчас известны требования, предъявляемые к частным агентствам занятости (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1):

1. наличие уставного капитала не менее 1 млн. рублей;
2. отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
3. наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;
4. отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Если есть вопросы по трудовому праву, воспользуйтесь услугой: юридическая консультация по трудовому праву.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями