Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
mail@suvorov.legal
8 495 532 54 57
8 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Аутстаффинг рабочего труда запрещен в России с 2016 года
Суворов-Групп

Аутстаффинг рабочего труда запрещен в России с 2016 года

С 01.01.2016 года на территории Российской Федерации введен запрет на аутстаффинг рабочей силы. Предприятия больше не могут брать «в аренду» сотрудников сторонних организаций, в том числе и через кадровые агенства.

Данные новшества вступили в силу ввиду новой статьи трудового кодекса №56.1 о запрещении заёмного труда.

Появится новый вид деятельности

При этом под заёмным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Кроме того, ТК РФ пополнен новой главой №53.1 об особенностях регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Данный запрет направлен на ужесточения вопросов налогообложения, а так же позволяет повысить защищенность граждан осуществляющих трудовую деятельность. Получалось, что отношения заемного труда никак не контролировались государством, так как не попадало под действие трудового кодекса.

Важно не путать аутстаффинг и аутсорсинг

В случае аутстаффинга речь идет о предоставлении непосредственно персонала, а в случае аутсорсинга – о предоставлении определенных функций.

Частные агентства занятости

Право предоставлять труд работников получат частные агентства занятости  зарегистрированные на территории РФ юридические лица, которые прошли специальную аккредитацию. Порядок проведения аккредитации должно определить Правительство РФ. В настоящее время соответствующий документ еще не принят.

Однако уже сейчас известны требования, предъявляемые к частным агентствам занятости (п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1):

  1. наличие уставного капитала не менее 1 млн. рублей;
  2. отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
  3. наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;
  4. отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Если есть вопросы по трудовому праву, воспользуйтесь услугой: юридическая консультация по трудовому праву.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним Вам в течение 5 минут
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте