.png)
ВС РФ оспорил увольнение за пределами срока исковой давности
Житель Волгограда трудоустроился в банк на должность кассира и за отличную работу был назначен начальником сектора, но спустя время был временно переведен на другую должность с понижением заработной платы. Согласие работника на увольнение по-собственному было получено банком.
Так прошел год, и только по прошествии этого времени сотрудник понял, что возвращать его на должность начальника никто не собирается. Он подал на банк в суд, потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате. Местные суды ему отказали, так как по закону оспорить увольнение можно только в течение месяца. Но Верховный суд защитил работника и объяснил cвое решение.
Верховный суд РФ отменил решения первой и апелляционной инстанций, велел восстановить истцу срок обращения в суд, а само гражданское дело распорядился направить на новое рассмотрение с учетом своих разъяснений по следующим основаниям:
- работник в трудовом споре с работодателем — слабая сторона;
- работник зависит от работодателя не только материально, но и организационно;
- руководители банка (работодатель) оказывали на него психологическое давление, вынуждая написать заявление об увольнении, обещали восстановить в должности через какое-то время;
- сотрудник согласился на условия банка, потому что боялся потерять работу — единственный источник дохода семьи.
Справочно: Срок исковой давности по увольнению.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями 
