Оспорить увольнение прошедшее более 12 месяцев назад

ВС РФ оспорил увольнение за пределами срока исковой давности

Решение Верховного суда Российской Федерации в данном случае правильное и справедливое. Важно отметить, что суд учитывает не только букву закона, но и обстоятельства, в которых работник был вынужден согласиться на увольнение.

Согласно позиции Верховного суда, работники обычно находятся в более слабом положении по сравнению с работодателями, и они могут подвергаться давлению или угрозам со стороны работодателей. Если работник соглашается на увольнение под давлением или из-за обещаний восстановления, но условия не выполняются, суд может признать такое увольнение незаконным.

В данном случае, работник зависел от своего работодателя и боялся потерять свою единственную источник дохода для своей семьи. Поэтому его согласие на увольнение можно рассматривать как вынужденное и под воздействием давления. Верховный суд верно подметил эти обстоятельства и направил дело на новое рассмотрение с учетом своих разъяснений.

ВС РФ отметил:

• работник в трудовом споре с работодателем — слабая сторона;
• работник зависит от работодателя не только материально, но и организационно;
• руководители банка (работодатель) оказывали на него психологическое давление, вынуждая написать заявление об увольнении, обещали восстановить в должности через какое-то время;
• сотрудник согласился на условия банка, потому что боялся потерять работу — единственный источник дохода семьи.

Такое решение суда позволяет защитить интересы работников и предотвращает возможное злоупотребление со стороны работодателей, которые могли бы использовать ситуации, в которых работники вынуждены соглашаться на условия, несмотря на их незаконность.

Справочно: Срок исковой давности по увольнению.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями