Рабочие и праздничные дни в 2026 году

Рабочие и праздничные дни в 2026 году в России

В 2026 году календарь рабочих и праздничных дней в Российской Федерации определён с учётом норм федерального законодательства и традиционной практики переноса нерабочих дней. Как и в предыдущие годы, режим работы регулируется Трудовым кодексом РФ, а также постановлениями Правительства, устанавливающими дни отдыха, связанные с государственными праздниками.

Основные нерабочие праздничные дни

В 2026 году в России установлены следующие общегосударственные праздничные дни:

• 1 января, четверг — Новый год
• 2 января, пятница — Новый год
• 3 января, суббота — Новый год
• 4 января, воскресенье — Новый год
• 7 января, среда — Рождество Христово
• 23 февраля, понедельник — День защитника Отечества
• 8 марта, воскресенье — Международный женский день
• 1 мая, пятница — Праздник Весны и Труда
• 9 мая, суббота — День Победы
• 12 июня, пятница — День России
• 4 ноября, среда — День народного единства

Эти даты официально объявлены нерабочими днями для работников всех сфер экономики, за исключением организаций, деятельность которых не может быть прекращена по условиям непрерывного технологического процесса.

Переносы выходных и особенности 2026 года

Российское законодательство предусматривает переносы выходных, когда праздничные дни совпадают с выходными (субботой или воскресеньем). Это делается для того, чтобы граждане получили полноценный отдых, не потеряв при этом количество официальных нерабочих дней.

В 2026 году выходные дни, совпавшие с праздничными, будут перенесены следующим образом:

• Если праздничный день приходится на воскресенье, следующий за ним понедельник объявляется выходным.
• Аналогичные переносы осуществляются для других дат, совпадающих с выходными.

Точные переносы рабочих дней будут утверждены правительственными постановлениями ближе к началу года, что позволит работодателям и сотрудникам заранее планировать график работы и отдыха.

Что важно знать работодателям и сотрудникам

1. Работники сохраняют трудовой стаж за все праздничные дни — это правило установлено Трудовым кодексом РФ;
2. Переносы выходных дней утверждаются постановлениями Правительства;
3. В организациях с непрерывным циклом работы график должен быть разработан с учётом особенностей производства при сохранении установленного количества дней отдыха;
4. Дополнительные выходные по региональным праздникам могут предоставляться субъектами Федерации.

Законодательная основа

Основным нормативным документом, регулирующим рабочие и праздничные дни, является Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности:

• статья 112 ТК РФ — установление выходных дней;
• статья 113 ТК РФ — праздничные дни;
• статья 110 ТК РФ — продолжительность рабочего времени;

• постановления Правительства РФ о переносе выходных и утверждении ежегодного календаря рабочего времени для различных категорий работников.

Практические рекомендации

Юридическим службам и кадровым подразделениям рекомендуется:

• ознакомить сотрудников с утверждённым графиком на 2026 год заблаговременно;
• определить особенности режима труда в период праздничных дней;
• учесть переносы выходных в графиках отпусков и сменности;
• обеспечить соблюдение требований ТК РФ при исполнении работ в нерабочие праздничные дни (оплата по повышенным тарифам, компенсации и др.).

2026 год предлагает гражданам России традиционный набор нерабочих праздничных дней, включая несколько длинных периодов отдыха в начале и середине года. Грамотное планирование рабочего графика с учётом переносов и официальных выходных позволит соблюсти трудовые права сотрудников и оптимально организовать деятельность работодателя.

Справочно: Рабочие и праздничные дни в 2025 году и Праздничные дни.

• Новости законодательства