Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Работодатель обязан указывать причину отказа в приеме на работу
Suvorov.Legal

Работодатель обязан указывать причину отказа в приеме на работу

Работодатель обязан указывать причину отказа в приеме на работу

Решение Верховного суда Российской Федерации подчеркивает важность обеспечения справедливого трудоустройства и уважения прав соискателей на работу (порядок приема на работу). Суд указал на необходимость соблюдения следующих принципов:

  1. Запрещение необоснованных отказов в заключении трудовых договоров: Часть 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудовых договоров. Работодатели не могут отказывать кандидатам на работу без уважительных причин, не связанных с деловыми качествами работника.
  2. Под деловыми качествами работника понимаются его способности и квалификация: Деловые качества включают в себя способности к выполнению определенных трудовых функций, профессиональные навыки и квалификацию, а также личностные характеристики, такие как состояние здоровья и уровень образования.
  3. Письменное объяснение причины отказа: Согласно части 5 статьи 64 ТК РФ, если соискатель требует, работодатель обязан предоставить письменное объяснение причины отказа в трудоустройстве в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
  4. Согласование процедуры трудоустройства: Если соискатель прошел медицинские осмотры и предоставил все необходимые документы, процедура трудоустройства считается согласованной между сторонами. Это подчеркивает важность тщательного соблюдения всех этапов трудоустройства.
  5. Запрет на отказы в заключении трудовых договоров по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется на всех соискателей, включая лиц, работающих у работодателя по совместительству и желающих заключить трудовой договор на должность, соответствующую их основной работе.

Эти принципы обеспечивают соблюдение прав соискателей на справедливое и равноправное трудоустройство и помогают предотвратить необоснованные отказы в заключении трудовых договоров.

«Кроме того, частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию отвергнутого соискателя, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования» — трудовой юрист.

Передач документов работодателю является доказательством согласования процедуры трудоустройства

Суд решил, что соискатель проходил по направлению работодателя медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование для трудоустройства, а также предоставил работодателю все необходимые документы, а значит процедура трудоустройства была согласована между сторонами.

И по совместительству

«Установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы», — отмечает ВС в обзоре со ссылкой на определение Судебной коллегии по гражданским делам от 15 марта 2021 года No 33-КГ20-7-К3.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте