Работодатель обязан указывать причину отказа в приеме на работу

29.04.2022 1240 Автор статьи: Андрей Суворов

Решение Верховного суда Российской Федерации подчеркивает важность обеспечения справедливого трудоустройства и уважения прав соискателей на работу (порядок приема на работу). Суд указал на необходимость соблюдения следующих принципов:

Запрещение необоснованных отказов в заключении трудовых договоров: Часть 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудовых договоров. Работодатели не могут отказывать кандидатам на работу без уважительных причин, не связанных с деловыми качествами работника.
Под деловыми качествами работника понимаются его способности и квалификация: Деловые качества включают в себя способности к выполнению определенных трудовых функций, профессиональные навыки и квалификацию, а также личностные характеристики, такие как состояние здоровья и уровень образования.
Письменное объяснение причины отказа: Согласно части 5 статьи 64 ТК РФ, если соискатель требует, работодатель обязан предоставить письменное объяснение причины отказа в трудоустройстве в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Согласование процедуры трудоустройства: Если соискатель прошел медицинские осмотры и предоставил все необходимые документы, процедура трудоустройства считается согласованной между сторонами. Это подчеркивает важность тщательного соблюдения всех этапов трудоустройства.
Запрет на отказы в заключении трудовых договоров по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется на всех соискателей, включая лиц, работающих у работодателя по совместительству и желающих заключить трудовой договор на должность, соответствующую их основной работе.

Эти принципы обеспечивают соблюдение прав соискателей на справедливое и равноправное трудоустройство и помогают предотвратить необоснованные отказы в заключении трудовых договоров.

«Кроме того, частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию отвергнутого соискателя, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования» — трудовой юрист.

Передач документов работодателю является доказательством согласования процедуры трудоустройства

Суд решил, что соискатель проходил по направлению работодателя медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование для трудоустройства, а также предоставил работодателю все необходимые документы, а значит процедура трудоустройства была согласована между сторонами.

И по совместительству

«Установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы», — отмечает ВС в обзоре со ссылкой на определение Судебной коллегии по гражданским делам от 15 марта 2021 года No 33-КГ20-7-К3.