Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
mail@suvorov.legal
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Важность обстоятельств и поведение работника при увольнении
Суворов-Групп

Важность обстоятельств и поведение работника при увольнении

Верховный суд РФ указал на важность обстоятельств и поведение работника при увольнении

Сотрудника организации был уволен за неоднократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей выразившееся в опоздании на работу, отказе продать товар и нарушении кассовой дисциплины.

Суды всех трех инстанций не поддержали сотрудника, в исковых требованиях ему было отказано, на основании того, что факты неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и соблюдения работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — установлены.

Верховный суд Российской Федерации с такой формулировкой не согласился и отправил дело на пересмотр, ввиду следующих оснований:

  • суды не учли доводы гражданки в объяснительной, а в подобных случаях надо всегда тщательно проверять все доводы уволенного гражданина;
  • при увольнении надо учитывать тяжесть проступка сотрудника, обстоятельства, при которых этот проступок был совершен. И всегда надо смотреть предшествующее поведение работника и его отношение к труду;
  • вот вывод районного суда, что при увольнении кассира «учитывалась тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен», серьезным не считается. Так как этот вывод никакими документами из самого дела не подтверждается.

Справочно:

  1. Как уволить сотрудника по статье.
  2. Что такое увольнение с работы.
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями
    Важно знать!
    Законодательство меняется быстрее, чем мы успеваем его обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание основ желательно, но не гарантирует решение вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают эксперты Суворов Лигал!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!
    Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно, платно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним Вам в течение 5 минут
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте