Верховный суд РФ указал на важность обстоятельств и поведение работника при увольнении
Сотрудника организации был уволен за неоднократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей выразившееся в опоздании на работу, отказе продать товар и нарушении кассовой дисциплины.
Суды всех трех инстанций не поддержали сотрудника, в исковых требованиях ему было отказано, на основании того, что факты неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и соблюдения работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — установлены.
Верховный суд Российской Федерации с такой формулировкой не согласился и отправил дело на пересмотр, ввиду следующих оснований:
- суды не учли доводы гражданки в объяснительной, а в подобных случаях надо всегда тщательно проверять все доводы уволенного гражданина;
- при увольнении надо учитывать тяжесть проступка сотрудника, обстоятельства, при которых этот проступок был совершен. И всегда надо смотреть предшествующее поведение работника и его отношение к труду;
- вот вывод районного суда, что при увольнении кассира «учитывалась тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен», серьезным не считается. Так как этот вывод никакими документами из самого дела не подтверждается.
Справочно:
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями 
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!
Задайте вопрос прямо сейчас!
