ВС РФ защитил работника трудившегося без договора

Верховный суд РФ защитил работника без договора

Решение Верховного суда Российской Федерации (ВС РФ) в данном случае защитило интересы работника, который был уволен без заключения трудового договора. Вот ключевые моменты этого решения:

1. В случае, когда работник начинает работу и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, но письменно не оформляет трудовой договор, считается, что между ними существует трудовое правоотношение, и трудовой договор считается заключенным.
2. Таким образом, в данной ситуации на работодателе лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений, если он утверждает, что таковых нет.
3. Верховный суд отметил, что первая инстанция правильно применила нормы Трудового кодекса Российской Федерации и провела анализ доказательств, пришедших к выводу о наличии трудовых отношений между работником (водителем) и индивидуальным предпринимателем.
4. В результате ВС РФ подтвердил решение первой инстанции, которое признало отношения между работником и предпринимателем как трудовые, и отменил акты апелляции и кассации.

Таким образом, это решение Верховного суда РФ защитило права работника, подтвердив, что в данной ситуации существовали трудовые отношения, несмотря на отсутствие письменно оформленного трудового договора.

Справочно: услуги адвоката по трудовым спорам.

• Новости законодательства