Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
ВС РФ защитил работника трудившегося без договора
Suvorov.Legal

ВС РФ защитил работника без договора

Верховный суд РФ защитил работника без договора

Решение Верховного суда Российской Федерации (ВС РФ) в данном случае защитило интересы работника, который был уволен без заключения трудового договора. Вот ключевые моменты этого решения:

  1. В случае, когда работник начинает работу и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, но письменно не оформляет трудовой договор, считается, что между ними существует трудовое правоотношение, и трудовой договор считается заключенным.
  2. Таким образом, в данной ситуации на работодателе лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений, если он утверждает, что таковых нет.
  3. Верховный суд отметил, что первая инстанция правильно применила нормы Трудового кодекса Российской Федерации и провела анализ доказательств, пришедших к выводу о наличии трудовых отношений между работником (водителем) и индивидуальным предпринимателем.
  4. В результате ВС РФ подтвердил решение первой инстанции, которое признало отношения между работником и предпринимателем как трудовые, и отменил акты апелляции и кассации.

Таким образом, это решение Верховного суда РФ защитило права работника, подтвердив, что в данной ситуации существовали трудовые отношения, несмотря на отсутствие письменно оформленного трудового договора.

Справочно: услуги адвоката по трудовым спорам.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте