Отказ работника от работы

Отказ работника от работы у работодателя

Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности закреплено в Трудовом кодексе РФ, чтобы этим правом воспользоваться нужно знать и выполнить порядок действий.

Когда возможен отказ

Согласно ч. 1 ст. 379 Трудового кодекса РФ работник может отказаться от работы по трем причинам.

1. Во-первых, несвоевременное получение зарплаты на срок свыше 15 дней (статья 142 ТК РФ).
2. Во-вторых, поручение работы, которая не указана в трудовом договоре.
3. В-третьих, угроза жизни и здоровью при выполнении работы (статья 209 ТК РФ). В каждом случае работник обязан уведомить работодателя о приостановлении работы.

Что нужно сделать работнику

В каждом случае работник обязан уведомить работодателя о приостановлении работы. Если руководитель согласен с претензиями, то нужно как можно быстрее выплатить зарплату, решить вопрос с функционалом или обеспечить безопасность на рабочем месте. Кстати, чем дольше тянуть с выплатами, тем больше будут у работодателя расходы. Ведь работнику полагается средний заработок за период отсутствия и компенсация за задержку зарплаты (статья 155 ТК РФ). В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

Что нужно учесть работнику

Впрочем, если работник воспользовался самозащитой некорректно, к нему можно предъявить претензии вплоть до увольнения. Например, если работник ушел с работы, не дождавшись 16 дня с даты задержки зарплаты. Или преувеличил реальный вред здоровью от работы. Такое поведение является дисциплинарным проступком с наказанием вплоть до увольнения «по статье».

Справочно:

• Права работника.
• Права работодателя.