Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
mail@suvorov.legal
8 495 532 54 57
8 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Отказ работника от работы
Суворов-Групп

Отказ работника от работы

Отказ работника от работы у работодателя

Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности закреплено в Трудовом кодексе РФ, чтобы этим правом воспользоваться нужно знать и выполнить порядок действий.

Когда возможен отказ

Согласно ч. 1 ст. 379 Трудового кодекса РФ работник может отказаться от работы по трем причинам.

  1. Во-первых, несвоевременное получение зарплаты на срок свыше 15 дней (статья 142 ТК РФ).
  2. Во-вторых, поручение работы, которая не указана в трудовом договоре.
  3. В-третьих, угроза жизни и здоровью при выполнении работы (статья 209 ТК РФ). В каждом случае работник обязан уведомить работодателя о приостановлении работы.

Что нужно сделать работнику

В каждом случае работник обязан уведомить работодателя о приостановлении работы. Если руководитель согласен с претензиями, то нужно как можно быстрее выплатить зарплату, решить вопрос с функционалом или обеспечить безопасность на рабочем месте. Кстати, чем дольше тянуть с выплатами, тем больше будут у работодателя расходы. Ведь работнику полагается средний заработок за период отсутствия и компенсация за задержку зарплаты (статья 155 ТК РФ). В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

Что нужно учесть работнику

Впрочем, если работник воспользовался самозащитой некорректно, к нему можно предъявить претензии вплоть до увольнения. Например, если работник ушел с работы, не дождавшись 16 дня с даты задержки зарплаты. Или преувеличил реальный вред здоровью от работы. Такое поведение является дисциплинарным проступком с наказанием вплоть до увольнения «по статье».

 

Справочно:

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте