Зарплата ниже средней по отрасли не нарушает трудовые права работника

Зарплата ниже средней по отрасли не является нарушением

Сотрудница предприятия после увольнения обратилась в суд с требованием о доначислении зарплаты. По её мнению, оклад, который она получала при работе, был ниже средней ставки по отрасли в регионе, и это, по её мнению, нарушало её права. Однако суды встали на сторону работодателя.

Обстоятельства дела

Женщина была принята на работу с оговорённым окладом и системой премий. Во время работы её месячное вознаграждение составляло 50 000 рублей, из которых 34 500 рублей фиксированный оклад, а остальное премия. При увольнении она потребовала пересчёта, ссылаясь на объявление работодателя, в котором указывалось, что зарплата по вакансии должна начинаться от 55 000 рублей и выше.

Работодатель возразил, что она согласилась на условия трудового договора, включая размер оклада. Суд установил, что премии выплачивались регулярно (за исключением первого и последнего месяцев). В итоге суд первой инстанции и апелляция признали доводы работницы необоснованными, поддержав компанию.

Аргументы и рекомендации юристов

Ключевой момент — грамотное оформление трудового договора, а именно:

• Включить в договор положение, что он выражает полное соглашение сторон и заменяет все предыдущие устные или письменные договорённости. Это минимизирует риск ссылок со стороны работника на объявления о вакансии и прочие устные обещания. 
• Заранее предусмотреть, что премии носят поощрительный характер и не являются гарантированной частью вознаграждения, если иное не предусмотрено договором.
• Различия в окладах по одной должности возможны, но они должны иметь объективное обоснование — квалификация, опыт, обязанности, сложность труда и т.п. Такой подход уменьшает риск претензий со стороны работников.

Кроме того, низкие зарплаты по сравнению со средними отраслевыми не всегда привлекают внимание контролирующих органов, но, по мнению экспертов, отступление в сторону уменьшения более чем на 35 % может вызвать интерес со стороны ФНС. В таком случае работодателя могут вызвать на комиссию и потребовать объяснений отклонений.

Юрист призывает работодателей обеспечить прозрачность и документальность оплаты труда, чтобы минимизировать правовые риски и жалобы со стороны работников.

Справочно: Мы ранее писали о позиции Роструд, что оклад может быть ниже МРОТ.

• Новости законодательства