Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Оклад может быть ниже МРОТ
Suvorov.Legal
Трудовые вопросы

Оклад может быть ниже МРОТ

Работодатель может платить зарплату ниже МРОТ при условиях

Государственная инспекция труда напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного МРОТ, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже МРОТ. В России работодатель может выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в двух основных случаях не приводящих к трудовому спору:

  1. Работник работает в режиме неполной занятости: Это означает, что работник выполняет работу на часть рабочего времени, которая меньше стандартной рабочей недели (например, работает на полставки или по определенным часам). В этом случае заработная плата может быть пропорционально снижена на основе отработанных часов или доли рабочей недели.

  2. Работник трудится по совместительству: Если работник имеет два или более места работы, то заработок с каждого из них может быть ниже МРОТ, так как МРОТ применяется к каждому месту работы отдельно.

Также следует учесть, что в России понятие «заработной платы» включает в себя не только оклад, но и различные компенсации, надбавки и стимулирующие выплаты. Главное условие законности такой практики — чтобы сумма, которую работник получает на руки, учитывая все дополнительные выплаты и надбавки, была больше или равной МРОТ.

Следует также отметить, что районные коэффициенты, такие как повышающие коэффициенты для работников Крайнего Севера, не включаются в МРОТ и не влияют на его размер. Такое решение было принято Конституционным Судом РФ в постановлении № 38-П от 7 декабря 2017 года.

В случае нарушения законодательства о МРОТ, государственные инспекции труда могут выявить нарушения и наложить административные штрафы на работодателей. Граждане также имеют право обращаться в суд для защиты своих прав в случае незаконного уменьшения заработной платы.

Справочно: адвокат по трудовым вопросам.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями
    Ссылки по теме:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте