Оклад может быть ниже МРОТ

Работодатель может платить зарплату ниже МРОТ при условиях

Государственная инспекция труда напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного МРОТ, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже МРОТ. В России работодатель может выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в двух основных случаях не приводящих к трудовому спору:

1. Работник работает в режиме неполной занятости: Это означает, что работник выполняет работу на часть рабочего времени, которая меньше стандартной рабочей недели (например, работает на полставки или по определенным часам). В этом случае заработная плата может быть пропорционально снижена на основе отработанных часов или доли рабочей недели.

2. Работник трудится по совместительству: Если работник имеет два или более места работы, то заработок с каждого из них может быть ниже МРОТ, так как МРОТ применяется к каждому месту работы отдельно.

Также следует учесть, что в России понятие «заработной платы» включает в себя не только оклад, но и различные компенсации, надбавки и стимулирующие выплаты. Главное условие законности такой практики — чтобы сумма, которую работник получает на руки, учитывая все дополнительные выплаты и надбавки, была больше или равной МРОТ.

Следует также отметить, что районные коэффициенты, такие как повышающие коэффициенты для работников Крайнего Севера, не включаются в МРОТ и не влияют на его размер. Такое решение было принято Конституционным Судом РФ в постановлении № 38-П от 7 декабря 2017 года.

В случае нарушения законодательства о МРОТ, государственные инспекции труда могут выявить нарушения и наложить административные штрафы на работодателей. Граждане также имеют право обращаться в суд для защиты своих прав в случае незаконного уменьшения заработной платы.

Справочно: адвокат по трудовым вопросам.

• Новости законодательства