Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам зависит от характера требований, предъявляемых работником к работодателю. Общие правила исковой давности по трудовым делам установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации и Трудовом кодексе России.

Примеры сроков в зависимости от трудового спора

Увольнение

Споры, связанные с увольнением, подпадают под срок исковой давности в один месяц. Истечение срока начинается с момента получения человеком одного из следующих документов (согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)):

• трудовой книжки;
• сведений о трудовой деятельности;
• копии приказа об увольнении.

Если работник отклонил предоставление указанных документов, срок исковой давности начинается с дня отказа (согласно п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Споры о нарушении трудовых прав

Работник вправе обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением спора, связанного с увольнением, в течение трех месяцев. Этот период начинается со дня, когда работник узнал о нарушении своего права или должен был об этом узнать (в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Споры о невыплате заработной платы

По вопросам невыплаты или частичной выплаты заработной платы работник имеет возможность обратиться в суд в течение одного года. Этот период начинается с дня, установленного для выплаты, включая случаи, когда заработная плата и другие выплаты, предусмотренные при увольнении, не были полностью выплачены (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Споры о компенсации морального вреда

Работник вправе подать в суд заявление о компенсации морального вреда одновременно с запросом о восстановлении нарушенных трудовых прав. Или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым эти права были полностью или частично восстановлены (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Споры о признании отношений трудовыми

Согласно Роструду, в отношении споров о признании трудовых отношений применяется общий трехлетний срок исковой давности, установленный пунктом 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).

Важно учитывать, что сроки могут изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, и суд может рассматривать вопрос о продлении срока исковой давности в случаях, предусмотренных законом.

Когда суд восстановит срок работнику

В случаях, когда работник пропустил сроки обращения в суд, они могут быть восстановлены при наличии уважительных причин. Некоторые из таких причин включают в себя:

• заболевание работника;
• служебная командировка;
• действие непреодолимой силы;
• забота о тяжелобольных членах семьи;
• обращение работника в другой суд с нарушением правил подсудности, если исходное заявление в соответствующем споре было подано в установленный срок по статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации;
• обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для защиты трудовых прав во внесудебном порядке.

Перечень уважительных причин не является исчерпывающим. Суд может признать и другие обстоятельства уважительными и восстановить срок обращения в суд для работника (в соответствии с ч. 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 и пунктом 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

Для получения точной информации и консультации по конкретному трудовому спору рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Какие сроки исковой давности установлены для работодателя

Срок исковой давности по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, включая затраты на обучение, составляет один год. Этот срок начинается со дня обнаружения причиненного ущерба (согласно ч. 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исключение возможно, если работник и работодатель заключили соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа и указанием конкретного графика выплат. В случае нарушения условий соглашения сотрудником, срок исковой давности начинает течь не с момента обнаружения ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба в соответствии с заключенным соглашением (согласно п. 3 Обзора Верховного Суда Российской Федерации от 05.12.2018).

Ущерб, причиненный работодателю, может быть следствием действий работника, в том числе преступных. В судебной практике отсутствует однозначный ответ относительно момента начала течения срока исковой давности. Некоторые суды придерживаются мнения, что срок начинает течь с момента вступления в силу приговора суда, в то время как другие утверждают, что срок начинается со дня, когда стало известно о причиненном ущербе. Для минимизации риска упущения срока исковой давности рекомендуется исчислять его с момента, когда стало известно о причиненном ущербе.

В случае пропуска срока исковой давности работодателем, если работник предъявил соответствующий запрос, судья может отказать в удовлетворении иска. В таких случаях работодатель вправе представить доказательства уважительных причин пропуска срока, что может послужить основанием для его восстановления. К уважительным причинам могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя (в соответствии с абзацем 2 пункта 3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Обзора ВС РФ от 05.12.2018).

Сроки давности по коллективным спорам

Исходной точкой для разрешения коллективных трудовых споров является день начала коллективного трудового спора. Под этим днем понимается день, когда работодатель сообщил о своем решении отклонить требования работников, полностью или частично. В случае, если работодатель не уведомил работников о принятом решении в течение 2 рабочих дней с момента получения требований, началом коллективного трудового спора считается третий рабочий день после получения требований (ч. 3 ст. 398 и ч. 1 ст. 400 ТК РФ).

Разрешение коллективного трудового спора обязательно начинается с его рассмотрения примирительной комиссией (ч. 1,2 ст. 401 ТК РФ). Примирительная комиссия должна быть создана (ч. 1 ст. 402 ТК РФ):

• В случае коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства — в течение 2 рабочих дней с начала коллективного трудового спора.
• В случае других коллективных трудовых споров — в течение трех рабочих дней с момента начала спора.

Дни рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией начинают отсчитываться с момента издания приказа о создании такой комиссии (ч. 6 ст. 402 ТК РФ):

• Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен в течение 3 рабочих дней.
• Коллективный трудовой спор на других уровнях социального партнерства рассматривается в течение 5 рабочих дней.

На следующий рабочий день после составления протокола разногласий примирительной комиссией стороны коллективного трудового спора обязаны обсудить вопрос о привлечении посредника для разрешения спора. В случае недостижения согласия по этому вопросу составляется протокол об отказе от примирительной процедуры, и стороны спора начинают переговоры о его рассмотрении в трудовом арбитраже (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Переговоры о передаче спора в трудовой арбитраж должны проводиться не позднее следующего рабочего дня после (ч. 2 ст. 404 ТК РФ):

• Завершения рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
• Истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника.
• Оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения спора с участием посредника.

Следует учитывать, что при согласии сторон коллективного трудового спора сроки примирительных процедур могут быть продлены, и решение о продлении оформляется протоколом (ч. 6,7 ст. 401 ТК РФ).

Справочно: Срок исковой давности взыскания зарплаты.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями