Исковая давность

Срок исковой давности по трудовым спорам

Правовой журнал

1132 Автор статьи: Андрей Суворов

Оглавление

Срок исковой давности по трудовым спорам

В российском трудовом праве сроки исковой давности играют ключевую роль: они определяют, в какие временные рамки работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Срок исковой давности по трудовым спорам зависит от характера требований, предъявляемых работником к работодателю. Общие правила исковой давности по трудовым делам установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации и Трудовом кодексе России.

Несоблюдение сроков зачастую приводит к отказу судов в принятии исковых требований, даже если они обоснованы по существу. В этой статье мы подробно рассмотрим нормы, регулирующие сроки исковой давности по трудовым спорам, особенности их применения, основания для восстановления пропущенных сроков, а также приведём примеры из судебной практики.

Законодательная база

Основным нормативным актом, регулирующим сроки исковой давности по трудовым спорам, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Кроме того, в ряде случаев применяются нормы Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) и процессуальные правила Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) и Кодекса административного судопроизводства РФ (КАС РФ), если спор касается действий государственных органов.

1. Статья 392 ТК РФ

Общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ), если законом не установлен иной срок.
Отсчёт срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права.

1. Иные специальные сроки

Для отдельных категорий споров установлены иные, более короткие сроки:

Взыскание задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты — три месяца (ст. 392 ТК РФ).
Споры о восстановлении на работе после незаконного увольнения — три месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Споры по коллективным трудовым договорам и соглашениям (КТС) — три месяца со дня нарушения прав (ст. 392 ТК РФ).
Споры о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению — три месяца (ст. 392 ТК РФ).

Во всех этих случаях работник обязан обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (КТС) в трёхмесячный срок.

Особенности течения срока

1 Начало течения срока

Для споров о восстановлении на работе — с момента вручения трудовой книжки/приказа об увольнении.
Для споров о невыплате зарплаты — с даты, когда работник должен был получить причитающееся вознаграждение.
Для споров о незаконном переводе на другую работу — со дня ознакомления с приказом о переводе.

2 Прерывание срока исковой давности

Срок исковой давности может быть прерван в случаях, предусмотренных ГК РФ (ст. 203):

Признание права работодателем (например, частичное удовлетворение требования работника).
Подача искового заявления в суд или жалобы в комиссию по трудовым спорам (по спорам с госорганами) — до принятия судом дела к производству.

После прерывания срок начинает течь заново.

Восстановление пропущенного срока

Суд вправе восстановить срок исковой давности по трудовому спору, если работник пропустил его по уважительным причинам (ст. 114 ГПК РФ в отношении гражданских споров и ст. 4.3 КАС РФ для административных). К уважительным причинам относятся:

болезнь или состояние здоровья;
длительное пребывание в месте, препятствующем обращению в суд;
чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, военные действия и др.);
иные обстоятельства, объективно помешавшие вовремя обратиться за защитой.

Решение о восстановлении срока принимается судьёй и оформляется определением, обжалуемым отдельно.

Досудебный порядок урегулирования

По общему правилу трудовое законодательство не требует обязательного досудебного порядка перед обращением в суд. Однако во многих органах и работодателях существует практика рассмотрения внутренних жалоб:

Внутренний порядок: служебная переписка, обращение к руководству, отделу кадров, профсоюзу.
Комиссия по трудовым спорам (КТС): для организаций, где создана КТС, работник может предъявить требование сначала туда. Позиция КТС учитывается судом как добросовестность работника.

Судебная практика

Восстановлен срок исковой давности по спору о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с тяжёлым заболеванием работника.
Срок по трудовому спору о незаконном увольнении исчисляется со дня вручения работнику копии приказа, а не со дня фактического увольнения.
Отказано в восстановлении срока по иску о взыскании заработной платы, поскольку уважительных причин суд не усмотрел.

Практические рекомендации

Фиксируйте даты получения приказов, трудовых книжек, выплат заработной платы.
Направляйте письменные жалобы работодателю — это поможет в споре.
Подавайте иск вовремя в суд или КТС, не дожидаясь окончания дополнительных сроков.
Документируйте уважительные причины, если срок пропущен.
При необходимости обращайтесь к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовых спорах.

Срок исковой давности по трудовым спорам — всего три месяца, но его правильный отсчёт и при необходимости своевременное восстановление обеспечивают работнику возможность защитить свои права. Знание нюансов начала течения срока, способов прерывания и оснований восстановления позволит избежать отказа в иске и добиться справедливого решения.

Когда суд восстановит срок работнику

В случаях, когда работник пропустил сроки обращения в суд, они могут быть восстановлены при наличии уважительных причин. Некоторые из таких причин включают в себя:

заболевание работника;
служебная командировка;
действие непреодолимой силы;
забота о тяжелобольных членах семьи;
обращение работника в другой суд с нарушением правил подсудности, если исходное заявление в соответствующем споре было подано в установленный срок по статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации;
обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для защиты трудовых прав во внесудебном порядке.

Перечень уважительных причин не является исчерпывающим. Суд может признать и другие обстоятельства уважительными и восстановить срок обращения в суд для работника (в соответствии с ч. 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 и пунктом 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

Для получения точной информации и консультации по конкретному трудовому спору рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Какие сроки исковой давности установлены для работодателя

Срок исковой давности по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, включая затраты на обучение, составляет один год. Этот срок начинается со дня обнаружения причиненного ущерба (согласно ч. 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исключение возможно, если работник и работодатель заключили соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа и указанием конкретного графика выплат. В случае нарушения условий соглашения сотрудником, срок исковой давности начинает течь не с момента обнаружения ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба в соответствии с заключенным соглашением (согласно п. 3 Обзора Верховного Суда Российской Федерации от 05.12.2018).

Ущерб, причиненный работодателю, может быть следствием действий работника, в том числе преступных. В судебной практике отсутствует однозначный ответ относительно момента начала течения срока исковой давности. Некоторые суды придерживаются мнения, что срок начинает течь с момента вступления в силу приговора суда, в то время как другие утверждают, что срок начинается со дня, когда стало известно о причиненном ущербе. Для минимизации риска упущения срока исковой давности рекомендуется исчислять его с момента, когда стало известно о причиненном ущербе.

В случае пропуска срока исковой давности работодателем, если работник предъявил соответствующий запрос, судья может отказать в удовлетворении иска. В таких случаях работодатель вправе представить доказательства уважительных причин пропуска срока, что может послужить основанием для его восстановления. К уважительным причинам могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя (в соответствии с абзацем 2 пункта 3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Обзора ВС РФ от 05.12.2018).

Сроки давности по коллективным спорам

Исходной точкой для разрешения коллективных трудовых споров является день начала коллективного трудового спора. Под этим днем понимается день, когда работодатель сообщил о своем решении отклонить требования работников, полностью или частично. В случае, если работодатель не уведомил работников о принятом решении в течение 2 рабочих дней с момента получения требований, началом коллективного трудового спора считается третий рабочий день после получения требований (ч. 3 ст. 398 и ч. 1 ст. 400 ТК РФ).

Разрешение коллективного трудового спора обязательно начинается с его рассмотрения примирительной комиссией (ч. 1,2 ст. 401 ТК РФ). Примирительная комиссия должна быть создана (ч. 1 ст. 402 ТК РФ):

В случае коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства — в течение 2 рабочих дней с начала коллективного трудового спора.
В случае других коллективных трудовых споров — в течение трех рабочих дней с момента начала спора.

Дни рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией начинают отсчитываться с момента издания приказа о создании такой комиссии (ч. 6 ст. 402 ТК РФ):

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен в течение 3 рабочих дней.
Коллективный трудовой спор на других уровнях социального партнерства рассматривается в течение 5 рабочих дней.

На следующий рабочий день после составления протокола разногласий примирительной комиссией стороны коллективного трудового спора обязаны обсудить вопрос о привлечении посредника для разрешения спора. В случае недостижения согласия по этому вопросу составляется протокол об отказе от примирительной процедуры, и стороны спора начинают переговоры о его рассмотрении в трудовом арбитраже (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Переговоры о передаче спора в трудовой арбитраж должны проводиться не позднее следующего рабочего дня после (ч. 2 ст. 404 ТК РФ):

Завершения рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
Истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника.
Оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения спора с участием посредника.

Следует учитывать, что при согласии сторон коллективного трудового спора сроки примирительных процедур могут быть продлены, и решение о продлении оформляется протоколом (ч. 6,7 ст. 401 ТК РФ).

Справочно: Срок исковой давности взыскания зарплаты.