Верховный суд РФ восстановил сотрудника уволенного ввиду его отказа от согласия на перевод на другую должность
С 2017 года гражданин работал на государственной службе по бессрочному договору (чиновник), нареканий не имел. Позднее чиновнику было предложено новая должность и после подачи заявления на перевод, человек ушел в отпуск.
В отпуске узнав о фактическом переводе по возращению чиновником был написан отказ от перевода направленный почтой России. В письме чиновница заявила, что отзывает свое заявление о переводе и просит считать его недействительным. А когда она вернулась с больничного на работу, то потребовала признать ее перевод в другой отдел незаконным. Но взаимопонимания у руководства она не нашла.
Спустя несколько месяцев гражданина уволили «в связи с истечением срочного служебного контракта на должность заместителя начальника отдела», и он был вынужден обратиться к юрист по трудовому праву и за судебной защитой.
Районный суд признал увольнение законным по следующим основаниям:
- хотя чиновник отказался от ознакомления с приказом о переводе и не заключал нового служебного контракта, но фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей на новом месте, а это говорит о добровольности действий и об отсутствии нарушения трудовых прав.
- раз истец отозвал свое заявление уже после издания приказа о своем переводе, то у организации не было оснований для отмены этого приказа.
- с момента перевода на должность в новом отделе старый бессрочный контракт истца прекратил свое действие и вступил в силу новый, с ограничением срока службы.
Верховный суд РФ не согласился с решением судов ввиду следующего:
- Истец не был ознакомлен с приказом о переводе на новую должность, в том числе по почте.
- Не дана оценка доводам, что заявление о переводе она написала под давлением работодателя «в преддверии организационно-штатных мероприятий по сокращению штата».
- Также ВС раскритиковал вывод о законности увольнения в связи с истечением срочного контракта. Сотрудник не подписывал новый служебный контракт о временном замещении должности его коллеги, ушедшей в декрет. Кроме того, сотрудник выражала готовность работать на своей прежней должности после выхода замначальницы отдела из декрета.
Увольнение при таких обстоятельствах свидетельствует о нарушении права на труд и не отвечает принципу стабильности гражданской службы, заявил Верховный суд. Этот принцип предполагает возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров гражданской службы. ВС также признал, что у госслужащего есть возможность отозвать свое заявление о переводе на другую должность до внесения изменений в действующий контракт или подписания нового.
Верховный суд отменил все предшествующие решения по этому спору и отправил его на новое рассмотрение в районный суд.
Справочно:
- Увольнение с работы.
- Уволить сотрудника по статье.
- Работник подал в суд на работодателя за незаконное увольнение.
Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.
Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями 
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
