Сотрудник имеет право отозвать согласие на перевод

Верховный суд РФ восстановил сотрудника уволенного ввиду его отказа от согласия на перевод на другую должность

Верховный суд Российской Федерации восстановил сотрудника (чиновник), которого уволили из-за его отказа от согласия на перевод на другую должность. Следует разобрать основные моменты этого случая:

1. Гражданин работал на государственной службе по бессрочному договору и был предложен на перевод на новую должность.
2. В процессе рассмотрения этого предложения, сотрудник ушел в отпуск и, находясь в отпуске, узнал о фактическом переводе на новую должность.
3. После уведомления о переводе, сотрудник написал отказ от перевода и отправил его почтой.
4. По возвращении с отпуска сотрудник потребовал признать его перевод незаконным, но не добился понимания со стороны руководства.
5. Несколько месяцев спустя сотрудника уволили «в связи с истечением срочного служебного контракта на должность заместителя начальника отдела».
6. Сотрудник обратился к юристу по трудовому праву и подал в суд на свое увольнение.

Решение суда первой инстанции было в пользу работодателя, и увольнение было признано законным на основании следующих аргументов:

• Сотрудник, хотя и отказался от ознакомления с приказом о переводе, фактически приступил к работе на новой должности, что говорит о добровольности его действий и отсутствии нарушения его трудовых прав.
• Сотрудник отозвал свое заявление о переводе уже после издания приказа о его переводе, и поэтому у работодателя не было оснований для отмены этого приказа.
• С момента перевода на новую должность старый бессрочный контракт сотрудника прекратил свое действие, и вступил в силу новый контракт с ограничением срока службы.

Однако Верховный суд РФ не согласился с решением судов нижестоящей инстанции и принял следующие аргументы:

• Сотрудник не был ознакомлен с приказом о переводе на новую должность, включая уведомление по почте, что говорит о нарушении процедуры уведомления.
• Не была оценена возможность того, что сотрудник написал заявление о переводе под давлением работодателя в преддверии организационно-штатных мероприятий.
• Увольнение сотрудника в связи с истечением срочного контракта также было признано неправомерным, поскольку сотрудник не подписывал новый контракт о временном замещении должности другого сотрудника и выразил готовность вернуться на свою прежнюю должность после декретного отпуска коллеги.

Верховный суд считает, что увольнение сотрудника при таких обстоятельствах нарушает его право на труд и не соответствует принципу стабильности гражданской службы, который предполагает возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров гражданской службы.

Таким образом, Верховный суд отменил решения предшествующих судов и отправил дело на новое рассмотрение в районный суд.

Справочно:

• Увольнение с работы.
• Уволить сотрудника по статье.
• Работник подал в суд на работодателя за незаконное увольнение.

• Новости законодательства