Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Работнику предприятия можно взять отпуск на час
Суворов-Групп

Законодательство разрешает взять отпуск работнику предприятия на один час

Согласно с утверждением чиновников Роструда, отпуск работника без сохранения заработной платы может исчисляться в часах. Свою позицию специалисты учреждения обосновали нормативно-правовыми положениями действующего трудового законодательства, в котором, в частности, не регламентирован минимальный размер такого отпуска.

Правовые нормы отпуска на час

В действующем трудовом законодательстве РФ четко прописаны основания и категории работников, которым работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты (см. ниже).

Важно обратить внимание на такой существенный правовой нюанс, вернее, толкование правовых понятий «может» и «не должен». По факту это означает, что руководитель предприятия (организации) не обязан предоставлять такой вид отпуска по требованию сотрудника. Исключения составляют только лишь отдельные категории работников (инвалиды, участники ВОВ и так далее) и обстоятельства (рождение ребенка, регистрация брака и другое).

По общему требованию, длительность отпуска оговаривается между сторонами трудовых отношений и, как правило, исчисляется в календарных днях. Однако в Трудовом кодексе отсутствует положение, отрицающее другой способ исчисления.

К слову, относительно вопроса почасового предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику не все суды соглашаются с такой позицией. Распространены судебные решения, в которых такая позиция мотивируется отсутствием в действующем трудовом законодательстве понятия почасового исчисления отпусков.

Справочно: адвокат по трудовым делам.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  6. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Справочно: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями
    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Сообщить об опечатке

    Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним Вам в течение 5 минут
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте