Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Отпуск на час
Suvorov.Legal

Отпуск на час

Законодательство разрешает взять отпуск работнику предприятия на один час

Чиновники Роструда утверждают, что отпуск работника без сохранения заработной платы может исчисляться в часах. Это обосновывается нормативно-правовыми положениями действующего трудового законодательства в Российской Федерации. Важно отметить, что трудовой закон в России обычно не ограничивает минимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, и длительность такого отпуска может быть определена по соглашению между работником и работодателем.

Как было указано ранее, в Трудовом кодексе Российской Федерации устанавливаются основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и в большинстве случаев длительность такого отпуска определяется соглашением сторон. Отсутствие жестких ограничений по продолжительности позволяет работникам и работодателям более гибко устанавливать длительность отпуска в зависимости от конкретных обстоятельств и потребностей.

Таким образом, исчисление отпуска в часах может быть одним из способов определения его продолжительности при согласии сторон. Однако важно помнить, что вопросы, связанные с длительностью и предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, обычно регулируются соглашением между работником и работодателем или коллективным договором (если таковой существует), и необходимо соблюдать требования трудового законодательства при принятии таких решений.

Справочно: адвокат по трудовым делам.

Правовые нормы отпуска на час

Действительно, согласно российскому трудовому законодательству, отпуск работника без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем. При этом длительность такого отпуска не ограничивается жесткими нормами и может быть определена по соглашению сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 128) устанавливает основания, по которым работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Вот некоторые из них:

  1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Длительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
  2. Участникам Великой Отечественной войны предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.
  3. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
  4. Родителям и супругам (супругам) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других служб, погибших или умерших вследствие выполнения своих обязанностей, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
  5. Работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
  6. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.
  7. Также предусмотрены и другие случаи, в которых может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами или коллективным договором.

Следует отметить, что эти нормы определяют основания и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и вопрос о длительности такого отпуска регулируется соглашением между работником и работодателем. В этом контексте возможно определение отпуска в часах, если такая форма определения длительности отпуска соответствует интересам обеих сторон.

Справочно: 

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте