Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения: правовая природа, регулирование и судебная защита

Трудовые правоотношения — это одна из важнейших категорий правовых отношений, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. В условиях рыночной экономики соблюдение трудовых прав граждан является залогом социальной стабильности, а их защита – ключевой задачей государства.

Понятие трудовых правоотношений

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Признаки трудовых правоотношений

1. Личное выполнение трудовой функции. Работник выполняет работу лично, замена другим лицом невозможна.
2. Подчинение правилам внутреннего распорядка.
3. Выплата заработной платы.
4. Заключение трудового договора.
5. Регулярный рабочий график и наличие рабочего места.

Законодательное регулирование

Трудовые правоотношения регулируются:

• Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• Конституцией РФ (ст. 37);
• иными федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства РФ, локальными актами работодателя.

Также применяются международные договоры и конвенции, ратифицированные РФ (например, акты МОТ).

Субъекты трудовых правоотношений

1. Работник — физическое лицо, достигшее установленного возраста, заключившее трудовой договор.
2. Работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения.

Основание возникновения

Основным основанием для возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (гл. 10 ТК РФ).

Он должен содержать:

• сведения о сторонах;
• трудовую функцию;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени;
• гарантии и компенсации.

Виды трудовых договоров

• Бессрочные (основной вид);
• Срочные (до 5 лет, по основаниям ст. 59 ТК РФ);
• По совместительству;
• С дистанционными работниками (глава 49.1 ТК РФ).

Права и обязанности сторон

Работник имеет право (ст. 21 ТК РФ):

• на безопасные условия труда;
• своевременную оплату;
• отдых и отпуск;
• защиту трудовых прав.

Обязан:

• добросовестно исполнять трудовую функцию;
• соблюдать дисциплину.

Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):

• заключать, изменять и расторгать договоры;
• поощрять и наказывать работников;
• контролировать исполнение обязанностей.

Обязан:

• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставлять условия труда;
• выплачивать заработную плату.

Расторжение трудовых правоотношений

Основания определены гл. 13 ТК РФ, в частности:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Работодатель обязан издать приказ, провести расчет, выдать трудовую книжку или внести сведения в электронную трудовую книжку.

Споры, возникающие из трудовых правоотношений

Часто встречающиеся:

• незаконное увольнение;
• невыплата зарплаты;
• отказ в предоставлении отпуска;
• наложение дисциплинарных взысканий;
• перевод без согласия;
• дискриминация при приеме на работу.

Порядок разрешения трудовых споров

1. Досудебный порядок

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — создается на предприятиях, если численность работников позволяет. Рассматривает индивидуальные споры (гл. 60 ТК РФ).

Работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении.

2. Судебный порядок

Если КТС не создана или ее решение не удовлетворяет — можно обратиться в суд общей юрисдикции.

Срок обращения в суд:

• 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ);
• 3 месяца по иным спорам;
• 1 год по делам о дискриминации.

Компетенция суда

• Районный суд — большинство трудовых споров;
• Мировой судья — по искам о взыскании зарплаты, восстановлении на работе (в ряде случаев);
• Апелляции и кассации рассматриваются в установленном порядке.

Судебная практика

1. Определение Верховного Суда РФ от 11.10.2022 № 5-КГ22-150-К2
   Суд восстановил работника, уволенного за прогул, указав, что не было соблюдено требование об уведомлении о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ).
2. Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.06.2023 по делу № 33-29411/2023
   Суд взыскал с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты и моральный вред.
3. Постановление КС РФ от 15.03.2022 № 10-П
   Признано, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя без согласия работника — незаконно.

Гарантии и компенсации

Предусмотрены главами 23–27 ТК РФ:

• оплата больничных;
• отпуск;
• гарантия беременным и родителям с малолетними детьми;
• компенсация за сверхурочную и ночную работу.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

• Материальная (гл. 39 ТК РФ);
• Дисциплинарная (гл. 30 ТК РФ);
• Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — штрафы за нарушение законодательства;
• Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату заработной платы.

Трудовые правоотношения являются базовым элементом правового регулирования занятости граждан. Знание норм трудового права позволяет работникам эффективно защищать свои права, а работодателям — избежать споров и санкций. В случае нарушений рекомендуется сначала использовать досудебные механизмы, а при необходимости — обращаться в суд.

• Правовой журнал