Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Отсутствие на работе без больничного является прогулом
Suvorov.Legal
Трудовые вопросы

Статья АПК РФ, действующая редакция арбитражно процессуального кодекса на 2024 год с комментариями

Отсутствие на работе без больничного является прогулом

Отсутствие на работе без больничного является прогулом

Отсутствие на работе без предоставления больничного листа или других официальных документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника, действительно может рассматриваться как прогул. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81 ТК РФ), работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Если работник отсутствует на работе без уважительных причин и не предоставляет официальные документы, подтверждающие причину отсутствия (например, больничный лист), то работодатель вправе применить дисциплинарные меры, включая выговор или даже увольнение в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними правилами организации.

Однако важно заметить, что суды иногда могут рассматривать ситуации индивидуально и учитывать обстоятельства случая. Например, если работник предоставил какие-либо документы или объяснения о своей временной нетрудоспособности, которые могли бы убедить суд в том, что его отсутствие было обоснованным, суд может принять это во внимание. В таких случаях работодатель должен предоставить доказательства о том, что увольнение было законным и обоснованным.

В целом, работодатель и работник должны следовать процедурам и требованиям, установленным в Трудовом кодексе и внутренними правилами организации, чтобы избежать споров и конфликтов.

Справочно: Как уволить сотрудника по статье с предприятия

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями
    Ссылки по теме:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте