Отсутствие на работе без больничного является прогулом

Отсутствие на работе без больничного является прогулом

Отсутствие на работе без предоставления больничного листа или других официальных документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника, действительно может рассматриваться как прогул. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81 ТК РФ), работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Если работник отсутствует на работе без уважительных причин и не предоставляет официальные документы, подтверждающие причину отсутствия (например, больничный лист), то работодатель вправе применить дисциплинарные меры, включая выговор или даже увольнение в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними правилами организации.

Однако важно заметить, что суды иногда могут рассматривать ситуации индивидуально и учитывать обстоятельства случая. Например, если работник предоставил какие-либо документы или объяснения о своей временной нетрудоспособности, которые могли бы убедить суд в том, что его отсутствие было обоснованным, суд может принять это во внимание. В таких случаях работодатель должен предоставить доказательства о том, что увольнение было законным и обоснованным.

В целом, работодатель и работник должны следовать процедурам и требованиям, установленным в Трудовом кодексе и внутренними правилами организации, чтобы избежать споров и конфликтов.

Справочно: Как уволить сотрудника по статье с предприятия

• Арбитражный процессуальный кодекс РФ
• Глава 1 АПК РФ: Основные положения