Санкт-Петербургский городской суд подтвердил законность увольнения работника в связи с ликвидацией организации в процессе конкурсного производства.
Суд рассматривал ситуацию, когда работник был уволен в связи с работы при причине ликвидации организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во время конкурсного производства, однако процедура ликвидации завершена не была. Работник, оспаривая увольнение, ссылался на то, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ).
Однако суд указал, что отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации организации на момент рассмотрения дела о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.
Таким образом, нет необходимости дожидаться окончания конкурсного производства и завершения процедуры ликвидации, чтобы уволить работника в связи с ликвидацией организации (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 N 33-14493/2018 по делу № 2-1642/2017).
Справочно: услуги юриста по трудовому праву.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями 
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!
Задайте вопрос прямо сейчас!
