Суд подтвердил возможность увольнения работника в связи с ликвидацией организации во время конкурсного производства

Суд подтвердил законность увольнения работника в связи с ликвидацией организации в процессе конкурсного производства

Решение суда, подтверждающее законность увольнения работника в связи с ликвидацией организации в процессе конкурсного производства, является важным юридическим актом, определяющим права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации. Давайте разберемся подробнее в сути этого решения.

В данном случае, работник был уволен по причине ликвидации организации, и он оспаривал это увольнение, утверждая, что ликвидация организации считается завершенной после внесения сведений о прекращении ее деятельности в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).

Суд в своем решении указал, что увольнение работника связано с фактом ликвидации всей организации в целом, а не только с завершением процедуры ликвидации, включая внесение соответствующей информации в ЕГРЮЛ. Таким образом, суд пришел к выводу, что работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации, даже если процедура ликвидации еще не завершена и сведения о прекращении ее деятельности еще не внесены в реестр.

Это решение суда имеет важное юридическое значение, поскольку оно устанавливает, что работодатель вправе уволить работника в связи с ликвидацией организации уже на ранних этапах этого процесса, когда процедура ликвидации еще не завершена, и не ожидать официальной регистрации этой ликвидации в государственном реестре. Такое решение может быть полезным для работодателей, которые решают прекратить деятельность организации и уволить своих сотрудников в связи с этим.

Важно отметить, что конкретные правила и процедуры ликвидации организации могут различаться в разных юрисдикциях, и они могут быть подвержены изменениям в соответствии с законодательством страны. Поэтому важно консультироваться с юристами и специалистами по трудовому праву при рассмотрении подобных ситуаций (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 N 33-14493/2018 по делу № 2-1642/2017).

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями