Отказ в работе из-за места проживания является дискриминацией
Прокуратура Омска сообщила о привлечении к административной ответственности коммерческой организации по статье «дискриминация».
Предприятие отказала в работе по причине дальнего места проживания, гражданин обратился за защитой в прокуратуру.
После уточнения информации, дело было передано в суд и организация была признана виновной в совершении данного правонарушения. Штрафные санкции составили 50 тысяч рублей.
Что гласит закон и конституция
- П. 3 ст. 37 Конституции РФ — «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
- Ст. 3 ТК РФ — «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Если вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте, обратитесь за услугой: адвокат по трудовым делам в москве.
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Получайте статьи почтой
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями Ссылки по теме:
